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公司临时聘用人员劳动合同书模板 编号：_____________公司临时聘用人员劳动合同书甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日甲方：乙方：为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上订立本合同。第一条劳动合同期限合同期限为一年，自年月日起至年月日止。其次条工作内容甲方因生产〔工作〕需要，聘乙方在岗位工作。甲方可依据工作需要和乙方工作力量调换乙方工作岗位及支配临时性工作。第三条劳动爱护和劳动条件甲方应为乙方供应符合国家劳动平安、卫生规定的生产〔工作〕环境和劳动爱护条件。第四条工作时间和劳动酬劳1、甲方依据乙方工作岗位的技术含量、劳动强度确定工作时间和劳动酬劳。2、甲方依据乙方职务和工作岗位按时发放工资，甲方挺直将工资汇到乙方的银行账户上。第五条劳动纪律甲方依据有关法律、法规规定，制定各项规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守，服从甲方的管理。第六条劳动合同的解除、终止的条件1、经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。〔1〕在试用期内被证明不符合录用条件的；〔2〕工作看法消极，造成不良影响或不能满足甲方要求；〔3〕严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度的；〔4〕工作严峻渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔5〕被依法追究刑事责任的3、有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；〔2〕乙方不能胜任劳动合同或其他专项协议中商定工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕劳动合同订立时所根据的生产或工作条件等客观状况发生改变时，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同；〔1〕在甲方工作期间引起乙方患职业病或者因公负伤并被确认为丢失或者局部丢失劳动力量的；〔2〕患病或者负伤，在规定的医疗期内；〔3〕法律、行政法规规定的其他情形。5、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；〔1〕在试用期内的；〔2〕甲方以暴力、威逼或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的；〔3〕甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。6、乙方解除劳动合同，应当提早30日内书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。第七条本合同期限届满，即行终止。由于生产〔工作〕需要，经甲乙协商同意，可以续订劳动合同。第八条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条本合同一式二份，甲乙双方各持一份。甲方〔盖章〕：乙方：〔签章〕年月日年月日