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公司个人股份转让协议书 公司个人股份转让协议书受让方〔乙方〕：甲乙双方经过友好协商，就甲方持有的有限责任公司股权转让给乙方持有的相关事宜，达成如下协议，以资信守：1. 转让方〔甲方〕转让给受让方〔乙方〕有限公司的%股权，受让方同意承受。2. 由甲方在本协议签署前办理或供应本次股权转让所需的原公司股东同意本次股权转让的决议等文件。3. 股权转让价格及支付方式、支付期限：4. 本协议生效且乙方根据本协议商定支付股权转让对价后即可获得股东身份。5. 乙方根据本协议商定支付股权转让对价后马上依法办理公司股东、股权、章程修改等相关变更登记手续，甲方应给与主动帮助或协作，变更登记所需费用由乙方担当。6. 受让方受让上述股权后，由新股东会对原公司成立时订立的章程、协议等有关文件进展相应修改和完善，并办理变更登记手续。7. 股权转让前及转让后公司的债权债务由公司依法担当，假如依法追及到股东担当赔偿责任或连带责任的，由新股东担当相应责任。转让方的个人债权债务的仍由其享有或担当。8. 股权转让后，受让方按其在公司股权比例享受股东权益并担当股东义务；转让方的股东身份及股东权益丢失。9. 违约责任：10. 本协议变更或解除：11. 争议解决商定：12. 本协议正本一式四份，立约人各执一份，公司存档一份，报工商机关备案登记一份。13. 本协议自将以双方签字之日起生效。制度说明制度是以执行力为保障的。制度〞之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强迫力保证其执行和施行，否那么制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的标准作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，假如没有被用来划线、测量，它将无异于一般的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规章条文，规章条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作敏捷，时常改变的。是执行力将规章条文由静态转变为了动态，给予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的标准、调整力量，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。