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PAGE 1 PAGE 1 流程管理专员岗位职责任职要求 流程管理专员岗位职责  职责描述:  1、流程体系建设  建立并持续优化、完善自如流程体系:全渠道受理流程优化提案,组织流程变更评审,发布流程更新规则,维护和更新流程体系文件;  依据各阶段工作重点,按月选择流程宣导重点,制作流程宣导素材和工具;  2、流程运营  依据作业指南进行流程宣导,提升流程知晓率;  在线答疑,流程例外状况审批,每月例外流程总结和分析;  3、流程O2O建设  推进流程信息化建设,如新功能/规则/模块的开发。  任职要求:  1、统招本科及以上学历;  2、规律思维严密,做事情有韧性,有始有终,擅长发觉问题、定义问题、分析问题、解决问题;  3、优秀的口头和书面表达能力,性格温柔、耐心,抗压能力强、服务意识优秀,对自如业务布满热忱;  4、娴熟使用Excel/PPT。  流程管理专员岗位  篇2：绩效考核专员岗位职责任职要求  绩效考核专员岗位职责  绩效考核专员X省威达集团有限公司X省威达集团有限公司,威达1.编制绩效制度和考核方案  (1)协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;  (2)建立公司员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查  (3)在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度  2.执行绩效考核  (1)依据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表  (2)会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作  (3)负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容  (4)组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺当开展  3.供应绩效考核服务  (1)跟踪绩效考核实施过程,准时对被考核员工进行考核指导和帮助  (2)受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案  (3)收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设供应依据  (4)建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料  4.完成其他工作完成上级领导交办的其他工作  任职要求  1、本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;  2、1-3年以上人事相关工作经验;  3、积极主动,专心负责,有一定的抗压能力;  4、具有良好的沟通能力及组织协调能力,有一定的亲和力和职业度。  绩效考核专员岗位  篇3：绩效管理专员岗位职责任职要求  绩效管理专员岗位职责  职责描述:  任职要求:全日制本科以上学历,人力资源管理专业,负责对系统、部门绩效考核,有2年以上相关工作经验  绩效管理专员岗位  篇4：绩效专员岗位职责任职要求  绩效专员岗位职责  职责描述:  1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程,并组织推动实施,监督执行状况;  2.、薪资核算、个税申报,社保公积金管理;  3、负责建立薪资、福利档案资料,并准时更新,分类存档,做好定期的维护与管理工作;  4、对薪酬福利数据进行统计、分析;  5、关注行业薪酬福利状况,收集行业薪酬福利数据;  6、组织实施绩效考核工作,对各部门的绩效考核过程进行指导与监督,准时处理或反馈相应问题,对考核结果进行分析总结并提出改进建议;  7、供应日常管理方面的咨询工作,对各方面存在的问题进行记录,适时提出制度修改意见及建议。  任职资格:  1、大专及以上学历,人力资源、信息管理等相关专业,半年及以上薪酬绩效工作经验;  2、熟识国家、地方各项劳动人事法规政策,熟识薪酬福利理论学问,并有实践经验;  3、规律思维能力强,数字敏感度好,擅长进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;  4、娴熟使用EXCEL函数,细心沉稳,对数据敏感。  绩效专员岗位