人力资源经理面试笔试题及答案.pdfVIP

页眉内容 题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何 才 能 保 证 绩 效 考 核 不 流 于 形 式 ？ 一、我认为绩效管理有四个环节，制定科学的绩效考核计划、绩效考核的执行、绩效考核的检查 与 反 馈 以 及 绩 效 考 核 后 期 的 处 置 ， 四 个 环 节 构 成 一 个 P D C A 循 环 。 二 、 每 个 环 节 的 关 键 点 1、制定绩效考核计划要根据企业的发展情况，选择合适的绩效考核方法，在指标设计时注意遵守 S M A R T 法 则 （ 具 体 、 可 量 化 、 可 实 现 、 现 实 、 有 时 限 ） ； 2、绩效计划执行时，一是要全员辅导，所有参加绩效考核的员工都要知道实施绩效考核的目的， 以 及 自 己 的 关 键 指 标 ； 二 是 绩 效 考 核 结 果 都 要