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人力资源结构化面试试题 1 目的 对结构化面试内容进行规范， 确保全面了解应聘人员的素质， 同时也保证公司 面试人员有良好的专业素质和修养，给应聘人员留下良好的正面形象。 2 适用范围 本程序适用与公司招聘工作中面试的实施。 3 职责 3.1 人力资源部负责指定人力资源结构化面试试题。 3.2 人力资源总监负责审批结构化面试试题。 4 结构化面试试题类型 4.1 礼仪风度观测 (1) 仪容、衣着； (2) 行为举止、礼节风度、精神面貌； (3) 走路、坐姿、站立等仪态； (4) 说话。 4.2 简单寒暄 (1) 您怎么过来的？交通还方便吧！ (2) 来到这里要多长时间？路途辛苦吗？ (3) 以前来过吗？对这里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受？ (4) 这几天的（或这边的）天气较（待定） ，您不能适应吧！ (5) 您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出生地的特点） 4.3 表现力及语言表达能力 (1) 请您先用 3