公司员工劳动纪律管理制度.pdfVIP

。 公司劳动纪律管理制度 为强化劳动纪律管理， 增强员工劳动纪律性， 特制定员工劳动 纪律管理制度。 一、劳动纪律管理制度： 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当 事人 20 元； 2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次 罚 50 元； 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚 200 元； 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚 20 元。 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚 金额的 50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗 30 分钟以上 者当天（班）一律按旷工处理。 5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分管领 导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以 50 元/ 次的经济处罚。 6、严禁员工打架斗殴， 不管何种原因， 只要一经发现查实即处以 200 元/ 人次的罚款，情节较严重、违反社会治安管理处罚条例或法律的 由司法机关依法处理。 7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工 1 天扣发三日工资。如 。 1 。 全月旷工累计达 3 天及以上者，扣发当月 10 天工资及全部奖金，并 处留厂查看处分，连续旷工 7 天或全年累计达 30 天以上者直接予以 除名处理，旷工 7 天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序 不能正常进行所造成的必要损失。 8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔 偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安 管理条例或法律的移交司法机关处理。 9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安 的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企 业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、 降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。 10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损 失进行赔偿。 11、员工严重违反公司规章制度， 给企业造成重大损失或在员工中造 成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记 大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。 12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。 触犯治安管理 条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的， 企业可以给予警告一次、 罚款 30 元处理： 1、员工出厂， 除正常下班时间以外必须持有出门证 （出门证需注 明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记） ；无出门证出厂门卫 值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理； 。 2 。 2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋） ；不合着装要求 的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业； 3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域 停放，