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越努力，越幸运！欢迎下载！ 大学生入职培训方案 第一章需求分析 1.1 培训需求分析方法 1.1.1 问卷调查法 根据我们想要了解的信息制定问卷，了解他们的心理状态， 了解他们是否做好了入职准备，了解他们在入职前有什么需求。 并根据他们的需求制定培训方案。 1.1.2 面谈法 尽管它不象问卷调查具有完善的结构， 但具有问卷调查不可替代 的作用。它可以对我们通过观察和问卷调查所获得的资料加以证实。 1.2 培训需求评估过程 1.2.1 组织分析 通过对企业发展目标， 资源状况， 市场环境以及人力资源现状问 题的调查分析，准确判断出企业面临的机遇与挑战， 找出现存的问题， 确定培训的目标，以保证培训方案符合企业的总体目标和战略要求。 获得管理者、 同事和入职大学生的支持， 提高管理者和同事参与 培训的积极性， 使他们愿意向受训大学生提供有关如何在工作中有效 利用培训中所学到的知识、技能、行为方式的信息，并为受训大学生 提供在实