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医疗美容门诊部考勤管理制度 第一章 总则 第一节 目的 根据国家有关法律法规，结合保定聚星医疗美容服务有限公司（以下简称“公司”）的实际经营管理需要，为保障公司经营管理工作正常有序的进行，规范工作时间管理，明确请假程序，特制定本制度。 第二节 适用范围 保定聚星医疗美容服务有限公司全体员工。 第三节 管理部门 办公室是公司的考勤管理部门，负责员工的考勤管理工作。其职责如下： （一）审核员工各类请假手续； （二）当公司考勤系统发生故障，负责做好临时考勤记录； （三）发现员工考勤异常须及时向总经理报告； （四）每月按照规定及时统计并上报考勤资料（包括员工请假单及有关证明材料、考勤表等）。 第四节 管理要求 （一）办公室依据本制度开展考勤管理工作，负责核实考勤记录的合法性、真实性、有效性；负责保存考勤记录，考勤数据以财务部核实的记录为准； （二）总经理根据本制度的规定，以身作则遵守本制度，负责安排、管理下属员工的工作时间，审核下属员工的各种请假手续； （三）员工应当遵照本制度的要求做好考勤登记，按时上、下班，在工作时间内完成经营目标、工作任务；遵守考勤管理制度和职业道德规范，爱护公司考勤设施。 第二章 工作时间 固定工作时间： 冬令制时间：上午08:40 —11:40，下午13:10—18:10。 夏令制时间：上午09:00—12:00，下午13:30—18:30。 第三章 考勤管理 第一节 考勤制度 公司人员上下班必须打卡，9：00（8:40）之后上班记为迟到，18：30（18:00）之前下班记为早退。因特殊工作性质需要调整工作时间，员工经由部门经理总经理同意方可执行。 员工未出勤或未能按时出勤，包括外出，会议，出差等，需由申请人以邮件或电话的形式向本部门经理（部门经理向总经理）提出外勤申明，同时抄送办公室。 第二节 考勤处罚 执行团队员工严格执行考勤制度，如有违反考勤制度的行为，应按照以下事项做出相应的处罚。 （一）迟到：员工9：00以后到公司的，视为迟到，当月迟到次数1次内不予罚款，2次以上（含2次） 每次罚款100元，并扣除当月全勤奖； （二）员工9:30以后签到按缺勤半天进行扣款； （三）早退：员工18:30（18:00）之前离开公司的，视为早退。当月内早退2次（含）视为严重违反规章制度，罚款100元，并扣除当月全勤奖； （四）旷工：无故缺勤（含当天无考勤记录）者，将视为旷工处理。旷工将按照旷工天数以200%的比例扣发当日工资， （五）未打卡：按缺勤处理，即扣除当日工资（如有特殊原因，相关人员可向主管上级反映并交由办公室做出适当处理）同上 同上 （六）遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经主管上级批准可不按迟到早退处理。 第三节 考勤统计与管理 （一）员工考勤由办公室每月进行统计，并交财务部门以此作为工资计发依据；考勤管理中，如有制度中无明确规定的特殊情况，由办公室和财务部负责解释对员工工资的处理情况； （二）各部门经理对本部门人员考勤管理负管理监督职责，必须实时监督执行本部门人员出勤状况，了解部门人员动向，办公室负责每日考勤及审核工作； 第四节 加班 公司对加班的员工优先安排倒休。 第四章 员工假期管理 第一节 请假审批流程 每月公休4天，各部门员工向本部门负责人请假，各部门负责人向总经理请假，连续三天以上的请假需填写请假条，总经理审批后方可请假，如遇特殊情况无法事先请假的，应在当日以电话或邮件的方式报告上级领导，并需在事后两个工作日内补填《请假条》，并提交办公室部门备案。如未在规定时间内补全手续，则视为旷工。 第三节 病假 （一）员工患病或非因工负伤不能出勤时，作病假处理； （二）员工连续病假5日以上的，需提供县级以上医院开具的证明。 （三）员工因病症原因，需3月以上不能出勤的 第四节 事假 （一）员工因处理私人事务占用工作时间请假的，视为事假； （二）员工请超过三天的事假，必须填写请假条由总经理审批，同时提交办公室备案。凡请假未获批准擅自离岗的，或被证实请假理由虚假的，视为旷工； （三）事假最小统计单位为半天，不足半天的按半天计算，两个半天为一个考勤日； 第五节 工伤 （一）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付； （二）停工留薪期一般不超过3个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照法规有关规定享受伤残待遇； （三）员工在工作期间发生工伤事故，公司根据县级以上医院的诊断证明给予工伤假。 注：员工休病假和工伤假期间应按照公司的要求定期到指定医院进行检查，并定时向公司汇报诊治进展情况，如无特殊原