第五章、安全管理方法.pptxVIP

安 全 管 理 方 法;我是否曾主张，我们应对向着我们而来的一切灾难低头屈服？绝不！那只是宿命论的主张。只要有让我们解救情况的一丝时机，我们便要奋斗。 〔美〕戴尔·卡耐基?智慧的锦囊? ;引子1;引子2;管理的结果=方案目标×执行力度×资源调配 ;一、平安管理方案方法;一、平安管理方案方法;2、方案的重要性;3、平安管理方案的作用;4、平安管理方案的内容;5、平安管理方案的形式;2〕高层、中层及基层平安管理方案;中层方案，战术或业务方案;3〕指令性方案和指导性方案;指导性方案是由上级方案单位只规定方向要求或一定幅度的指标，下达隶属单位或部门作参考性方案;6、平安管理方案指标及指标体系;数量指标。以数量来表现方案任务，用以反映方案对象的水平和规模，一般用绝对数表示。如企业的总产量、平安生产总投入等；;实物指标和价值指标;考核指标和核算指标;指导性指标对企业平安工作只起指导作用，不带强制性。 ;单项指标和综合指标;7、平安管理方案编制的原那么和程序;;调查研究;论证及择定平安方案方案;;二、平安管理决策方法;就是决定平安对策； ;3、平安决策的分类;战略性平安决策和策略性平安决策;程序化平安决策和非程序化平安决策;确定型平安决策、风险性平安决策和非确定型平安决策;静态平安决策和动态平安决策;4〕平安决策的特点和地位;平安决策是平安管理工作的核心局部；;5〕平安决策的前提与条件;平安预测的程序;平安决策机构。;素质优良的平安决策工作人员;6〕平安决策的原那么和步骤;平安决策的步骤;;平安决策产生的根本方法;加权评分法把备选方案分成假设干对应的项，然后进行逐项比较打分，通过加权评分找出备选方案中的最优方案 ;三、平安管理组织方法;2、平安管理组织的构成和设计;构成;;指挥系统——实行纵向领导，确保企业职业平安健康方案、目标有效落实实施；兼负平安检查的职责。;设计;1．含义 直线制是指组织没有职能机构，从最高管理层到最基层，实行直线垂直领导。 2．优点 沟通迅速；指挥统一；责任明确。 3．缺点 管理者负担过重；难以胜任复杂职能。 4．适用 适用于小型组织。 ;1．含义 在组织内设置???设干职能部门，并都有权在各自业务范围内向下级下达命令，即各基层组织都接受各职能部门的领导。 2．优点 有利专业管理职能的充分发挥。 3．缺点 破坏统一指挥原那么。 4．适用 任务较复杂的社会管理组织和生产技术复杂、各项管理需要具有专门知识的企业管理组织。 ;1．含义 直线职能制是指在组织内部，既设置纵向的直线指挥系统，又设置横向的职能管理系统，以直线指挥系统为主体建立的两维的管理组织。如图4.3所示。 2．优点 既保证组织的统一指挥，又加强了专业化管理。 3．缺点 直线人员与参谋人员关系难协调。 4．适用 目前绝大多数组织均采用这种组织模式。 ; 1、含义： 矩阵制是由按职能划分的纵向指挥系统与按工程组成的横向系统结合而成的组织。 ?;2．优点：纵横结合，有利于配合；人员组合富有弹性。 1〕将企业的横向与纵向关系相结合，有利于协作生产； 2〕针对特定任务进行人员配置有利于发挥个体优势； 3〕有利于各部门人员的信息交流，提高管理水平。 3．缺点：①破坏命令统一原那么，员工有两个上司—职能部门的经理和工程组的经理，双重领导问题会造成工作中的矛盾；②工程组是临时性的组织，容易使人员产生短期行为； 4．适用：主要适用于突击性、临时性任务。;1、含义：以契约关系的建立和维持为根底，依靠外部机构运行制造、销售或其他业务经营活动的组织机构形式。;2、优点： 没有正式的资本所有关系或行政隶属关系，通过相对松散的企业纽带，通过一种互利互惠、相互协作、相互信任和支持的机制进行密切合作。 3、缺点： 有时可能为各自利益产生矛盾。 4、适用： 小型公司，或者大型企业在连结集团松散单位;3、平安专业人员的配置及职责;对平安管理人员素质的要求： 〔一〕品德素质好，坚持原那么，热爱职业平安健康管理工作，身体健康 〔二〕掌握职业平安健康技术专业知识和劳动保护业务知识 〔三〕懂得企业的生产流程、工艺技术，了解企业生产中的危险因素和危险源，熟悉现有的防护措施 〔四〕具有一定的文化水平，有较强的组织管理能力与协调能力 ;1〕定期提交平安生产书面意见，编制企业的职业平安健康方针、目标、方案，以及有关平安技术措施及经费的开支方案。 ;4、平安管理组织的运行;四、平安鼓励方法;过程型鼓励理论 ;成就需要 鼓励理论;;;3、鼓励方法;五、平安管理控制方法;分类;宏观控制系统模型;微观控制系统;程序;控制系统分析过程;2、平安系统控制方式;控制原那么;根本策略;建立本质平安型系统;1)事故预警系统——通过各种监测、运行与调控机制，构成事故预警系统，以保