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（管理制度）驾驶员管理制度 驾驶员管理制度 第壹章总则 第壹条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合 同法》以及国家和地方法律和法规的规定，结合公司实际，制定本制 度。 第二条公司提倡“创新务实，追求卓越”的工作态度，要求全体员工做到：忠诚团结，敬业敬取，勤俭高效，文明礼貌。 第三条公司驾驶员实行全员聘用制。于保证企业和驾驶员合法利 益的基础上，创造机会均等、人尽其才的工作环境。人力资源管理部 门要加强对驾驶员素质的培养和提高，充分调动驾驶员的积极性和创 造性，以保证公司运营管理计划和发展目标的实现。 第四条本制度适用于纳入公司化管理的驾驶员。 第二章驾驶员的聘用和劳动关系 第五条驾驶员和公司之间的关系是建立于《驾驶员劳动合同》的 基础上的劳动关系，驾驶员是公司的员工，双方均必须严格按照合同 规定履行义务和行使权力。 第六条驾驶员的聘用 1、新驾驶员的聘用应遵循“平等竞争，择优录用”的原则。 2、按照国家就业准入制度的规定，应聘驾驶员岗位的待业人员必须取得相应的资格证书。 3、对应聘驾驶员岗位的待就业人员的资格认定仍必须符合行业 规定和满足公司的要求。公司的要求包括：身心健康、家庭和睦、思 维正常、言行得当、无酗酒史、无交通肇事劣迹、无驾驶证被吊扣或 从业资格证被吊销等。 4、公司人力资源管理部门应于招聘前拟定招聘方案，经批准后 实施。招聘法案应包括：招聘人员构成、岗位说明、招聘步骤、考核 内容、录用程序以及应急办法等要素。 5、招聘录用人员由人力资源管理部门签发录用通知书，且于录 用驾驶员到岗后为其办理入职手续，签订《驾驶员劳动合同》，根据 聘用期限约定试用期，试用期壹般为俩个月。 6、录用驾驶员的个人档案保持原状，党组织关系转入上级党委： 江苏凯来利实业 XX 公司。 7、驾驶员的劳动合同期限壹般为 1 年。对表现好，被公司连续 聘用 10 年之上的驾驶员，可于其有要求的前提下签订无固定期限劳 动合同。 8、合同期满，公司应依法办理续聘或终止劳动合同手续。 第七条于业务结构或组织机构发生变化时，驾驶员应服从公司对 其岗位的调整。 第八条于合同期内被解除或要求解除劳动合同的驾驶员，执行《驾驶员劳动合同》的规定。 第九条员工和公司解除劳动合同后，本人应于接到《终止、解除劳动关系证明书》后 30 日内办理完毕关联手续。 第十条公司可根据劳动需要聘用外地来阜的务工人员，但应符合法律法规的要求，按照属地政府有关规定办理关联手续。 第三章绩效管理 第十壹条驾驶员的绩效管理以《驾驶员经记者任考核制度》和《服务质量管理制度》为主进行。 第十二条以效绩考核为基础，综合安全指标评定驾驶员的安全营 运等级，安全等绩优高到低分为 A、B、C 三级，始终保持 A 级之上的 才具备评优资格。 第十三条年度绩效考核结果作为制定下壹年工作计划、培训计划和驾驶员奖励、惩戒、续聘、待聘、解聘的重要依据。 第十四条公司给予年度优秀驾驶员精神鼓励和适当的物质奖励。 第四章培训 第十五条公司根据发展需要对驾驶员进行有计划、多渠道、多形 式的培训，同时要求且鼓励驾驶员自学，提高驾驶员队伍的整体素质。 1、公司人力资源管理部门应每年制定驾驶员培训计划和相应的 费用预算，且组织实施。公司将结合本公司实际，定期或不定期举办 培训班，为驾驶员提高综合素质提供条件。 2、员工自愿参加各类学习，应安排于业余时间。 3、公司根据需要安排员工参加各类学习、培训，凡经过主管批 准，参加各类全脱产、半脱产学习和培训的，于取得了毕业（结业） 证书后，由公司根据缴费凭证报销壹定比例的学习费用。 第十六条凡由公司承担学习、培训费及关联费用或提供学习、培 训时间的，受训驾驶员应于培训前和公司签订《培训协议书》，且约 定学习、培训后费用报销比例、服务期限、违约责任等关联条款。服 务期限未满要求向外流动者，应按《培训协议》约定退仍公司支付的 学习、培训费及下钱男公关费用。 第十七条驾驶员应参加公司举办的职业培训且参加相应的考核， 内容包括安全意教育、职业道德教育、岗位技能培训、服务规范培训 和综合能力培训。 第十八条人力资源管理部门应对培训效果进行验证，且将考核结果录入驾驶员个人档案。 第五章薪酬 第十九条公司遵循按劳分配为主体、多种分配方式且存的原则。 驾驶员岗位应实行基础工资+基本任务工资+超额提成奖的分配制度， 这三部分之和为驾驶员的应领工资。 第二十条驾驶员的实领工资为应领工资减去个人支付的社保金和考核扣款。 第二十壹条年度奖金额由和本公司年度效益目标完成情况及个人业绩挂钩。 第二十二条年度奖金根据公司的效益和员工的业绩确定，和平时考核相结合。 第六章保险和福利 第二十三条根据国家法律和地方法规的有关规定，公司为驾驶员 办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。