人事工作制度汇编.docxVIP

PAGE PAGE 4 人事工作制度 ? 1.在医院党委和行政的领导下，按照国家相关法律法规、人事工作的方针政策及医院规章制度，做好医院各项人事管理工作。 2.根据医院业务发展需要，制订用人方案，做好各类人才的招引及聘任管理工作；按规定办理人员调入、调出和辞职工作。 3.根据医院编制，按实际需要合理设置岗位；根据岗位性质，制定岗位职责和任职条件。 4.按照上级文件规定，做好各类人员职称考试、评审及聘任工作。 5.认真贯彻有关劳动工资、职工福利的政策规定，做好各类人员的基本工资、职务晋升、职称变动、工人技术等级变动以及人员调入调出等工资变动工作，做到及时准确无差错。 6.认真做好考勤和请销假工作；定期办理各类人员的考核、奖惩、社会保险、技术档案以及用工合同签订、解除、终止等管理工作。 7.严格按照政策规定，及时办理员工退休及退休人员生活补贴核算工作。 8.按时完成各种人事报表统计、劳动工资等报表，分析统计数据，及时向领导反馈信息，建立积累各种原始统计资料。 9.完成上级部门和院领导交办的各项临时任务。 10.严格执行安全保密制度。 ? ? ? 考勤制度 第一章　总　则 第一条　为进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，建立良好的医院工作秩序，提高工作效率，现结合我院实际情况，制定本制度。 第二条　本制度适用于全院在岗职工（含社区卫生服务中心）。 第二章　考勤方式 第三条　考勤方式分