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业务员薪酬管理方案 业务员提成管理制度 方案 业务员 生效日期 名称 薪酬方案 提成制度 编 号 执行部门 营销部 监督部门 风控部 考证部门 财务部 一、薪酬体系设计目的 1．符合公司整体经营战略需要 2 ．保证公司的薪酬水平对外具有竞争性 3．保证公司的薪酬体系对内具有公平性 二、人员薪酬 1．工资设定 （1） 岗位工资的确定 总计算方式：个人收入 =基本工资 +个人业绩提成 +奖金 标注 项目 金额（人民币元） ● 1 月薪 任务 10 万 基本低薪 A、1800 B 、1500 C、1200 D、无底薪 全勤奖