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公司请休假规范及审批流程 1、员工请休假应至少提前 2 日，首先填写《请假申请表》 （表格见附件），得 到相关负责人的批准签字后，交至人事行政部备案，方可执行。 2、非特殊情况，不得通过电话请假或请他人代请假，不得通过短信请假。 3、如因急病等突发事件未能依照上述手续事先请假的， 则应至少赶在当日上 班半小时前， 电话逐一向部门负责人、 人事行政部经理说明缺勤理由和请 假天数，并征得同意， 且于上班后 2 天内补办请假手续， 否则按旷工处理； 4 、若超过规定时间电话申请的，则一律按旷工处理； 5、申请病假须提供医院病历、 医生诊断证明 （加盖医院公章）作为申请表附 件，否则不予审批。 6、请休假期满， 如需续假者， 须办理续假手续； 不按申请时间按时销假且未 办理续假手续的，一律按旷工处理。 7、员工每月累计事假不得超过 5 个工作日；年累计事假不得超过 15 天，连 续事假不得超过 5 个工作日。超过天数上限的， 相关负责人一律不予批准。 8、具体请休假审批流程见表格： 员工级别 请假天数 审批流程 1 天以内 部门经理→人事行政部备案 员工 1- 3 天以内（含 3 天） 部门经理→副总经理→人事行政部备案 3 天以上 部门经理→副总经理→总经理→人事行政部备案 1 天以内 副总经理→人事行政部备案 部门经理 2 天以上 副总经理→总经理→人事行政部备案 总经理助理 总经理→人事行政部备案 副总经理 备注： 1、旷工按照日工资的 3 倍予以处罚，旷工连续超过 3 天（含）或 1 年之内累计超过 15 天者， 按自动离职处理； 2、事假当日无工资； 3、病假发放日工资的 70%。 陕西旭唐房地产开发有限公司 2013-8-13 请假申请表 □事假 □病假 申 请 人 所属部门 请假类型 □其它 请假事由 请假日期 年 月 日 时至 年 月 日 时（共 ____天） □同意 □不同意 批准人 签字： 年 月 日 请假申请表 □事假 □病假 申 请 人 所属部门