公司考勤与休假管理办法.docxVIP

公司考勤与休假管理办法 为进一步规范公司考勤及日常管理工作，严肃工作纪律，保障干部职工身心健康发展，保证公司各项工作的有序开展，特制定本办法。 第一条实施范围 本规定适用于**公司（以下简称公司）及下属各级全资、控股公司（以下简称子公司）。 第二条职责 （一）公司综合事务部是考勤与休假的归口管理部室，负责公司各部室的考勤与休假管理工作；负责子公司考勤与休假管理工作的检查、监督和指导。 （二）各子公司的综合事务部（办公室）是本级公司考勤与休假的管理部室，负责本级公司日常考勤与休假管理工作。 第三条日常考勤 （一）职工须于每天上午、下午的上班和下班时分别在考勤指纹机上打卡，所有考勤以指纹打卡原始记录为准。 （二）因公外出，须按要求填写《未打卡说明表》。 （三）如遇考勤机故障、指纹无法识别等原因未能打卡，在考勤统计部室工作时间内，职工须在上班时间前，到所在公司考勤统计部室以签名方式进行考勤登记；在值班期间，应按要求填写《未打卡说明表》，由部室负责人核实确认。 （四）职工因工作需要加班，加班申报时间以考勤机记录时间为准，每月第一个工作日下班前，相关部室将上个月加班情况报送至所在公司考勤与休假的管理部室，逾期视为无效打卡记录。 第四条迟到、早退、旷工 无故未按时打卡视为迟到、早退或旷工。上班到岗时间延迟半小时以内的，视为迟到；下班离岗时间提前半小时以内的，视为早退；上班到岗时间延迟半小时以上不足2小时、下班离岗时间提前半小时以上不足2小时的，视为旷工半日；上班到岗时间延迟或下班离岗时间提前2小时以上的，视为旷工1日。 职工迟到、早退出现一次，在当月工资里扣除50元，当月扣除额以不低于威海市最低工资为限；出现旷工的，扣除旷工时间段内的岗位工资和月度绩效工资。当年旷工累计达到5天（含5天）的，公司与其解除劳动合同。 日岗位工资二月岗位工资/21.75（天） 第五条事假 职工请事假，超过年休假的天数，扣发相应时间段内本人岗位工资和月度绩效工资。当年请事假，超过年休假的天数，累计达到5天的（含5天），每请一天事假，扣发本人当年度5%的满勤考核工资；累计超过5天的（不含5天），每请一天事假，扣发本人当年度15%的满勤考核工资；累计达到10天的，当年年度绩效考核下调一级并扣除当年全额满勤考核工资；超过10天的,每请一天事假，扣发本人当年5%的年度绩效工资；累计达到20天的（含20天），公司与其解除劳动合同。因事假未被批准而缺勤的，按旷工处理。 第六条病假 (一)职工因病请假，必须持有我市二级及以上医院的诊断休假证明。医疗期参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》有关规定执行。 （二）病假期间按病假天数，在两个月以内，计发90%的岗位工资；超过两个月的，计发80%的岗位工资；超过六个月的，计发70%的岗位工资。医疗期内劳动合同到期的，按有关规定将合同延期至医疗期满后，公司有权不再与其续签劳动合同。 （三）职工工伤，经相关部门鉴定需休病假的，其病假期间的待遇与上班相同。 第七条探亲假 参照《国务院关于职工探亲待遇的规定》有关规定执行。 第八条婚假 按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。 第九条产假 （一）女职工产假为98日。多胞胎，每多生育1个婴儿增加产假15日；符合法律规定生育子女的夫妻，增加产假60日，并给予男方护理假7日。增加的产假、护理假视为出勤，工资及福利待遇不变。 （二）女职工产假期满，因身体原因不能工作的，经过我市二级及以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照病假处理。 （三）女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产的，产假为42天。 第十条丧假 职工的直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父母或公婆死亡时,假期3天（省外5天）。 第十一条年休假 按照《**投资有限公司带薪年休假管理办法》有关规定执行。 第十二条国家法定节假日、休息日 国家法定节假日、休息日等按有关规定执行。 第十三条报批程序与权限 (一)公司领导班子副职请假：由公司总经理批准。 部室正职、子公司正职（含副职主持工作的）请假：经公司业务分管领导、人力资源分管领导审核同意后，报公司总经理批准。 子公司副总经理请假：由所在公司总经理批准。 部室副职请假：3天以下（含3天），经部室负责人审核同意后，报所在公司人力资源分管领导批准；3天以上，经部室负责人、所在公司人力资源分管领导审核同意后，报所在公司总经理批准。 职工请假：1天（含1天）以下，由部室负责人审批；1天以上，经部室负责人审核同意后，报所在公司人力资源分管领导批准；超过5天的（含5天），经部室负责人、所在公司人力资源分管领导审核同意后，报所在公司总经理批准。 （二）常规的婚假、探亲假、产假、丧假、年休假以及事假