关于劳动者试用期离职的规定.pdfVIP

本文整理于网络，仅供阅读参考 关于劳动者试用期离职的规定 关于劳动者试用期离职的规定 《劳动合同法》规定： “劳 动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳 动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ” 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人 单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四 十条第一项、 第二项规定的情形外， 用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 试用期被辞退是否有补偿 按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单 位应当向劳动者支付经济补偿： ( 一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 ; ( 二 ) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳 动