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人力资源管理论文：硕士论文范文参考5篇「人力资源管理论文」 人力资源管理论文范文怎么写？人力资源管理论文范文主要研究人力资源规划、人才招聘与配置、人才培训、员工绩效考核管理等方面。为培养具备分析和解决人力资源管理问题的能力、从事人力资源管理工作的人才提供了重要的保障。本文为大家提供5篇人力资源管理论文范文，供大家参考。  图 1-1 技术路线图人力资源管理论文范文一：HQ银行员工薪酬体系优化研究薪酬体系是企业战略和文化的组成部分之一,薪酬不仅是对员工工作贡献的一种承认和回报,从企业的角度来说,其实还是一套能把企业的战略期内的总任务和战略总的价值,转化为具体行动的一个方案,并且支持一家企业所有的员工付诸确切行动的过程。就目前来讲,现在流行的薪酬体系往往存在着这样或那样的问题,每一种薪酬体系都有其不可避免的缺点。所以,这就要求企业必须根据自己的实际情况,设计出一种最适合本企业的薪酬体系,这对于企业的生存与发展来说具有极其重要的意义。 1 绪论 1.1 研究背景及意义  1.1.1 研究背景  1.1.2 研究意义  1.2 国内外研究现状  1.2.1 国外研究现状  1.2.2 国内研究现状  1.3 研究内容及方法  1.3.1 研究内容及框架  1.3.2 研究方法  2 薪酬相关概念及理论综述 2.1 薪酬及薪酬体系概念  2.1.1 薪酬的概念  2.1.2 薪酬体系的概念  2.2 薪酬体系优化的理论基础  2.2.1 需要层次理论  2.2.2 期望理论  2.2.3 公平理论  2.2.4 双因素理论  3 HQ银行员工薪酬体系现状 3.1 HQ银行简介  3.1.1 HQ银行基本情况  3.1.2 HQ银行组织结构  3.1.3 HQ银行员工结构  3.2 HQ银行员工薪酬体系现状  3.2.1 HQ银行员工工资现状  3.2.2 HQ银行员工绩效现状  3.2.3 HQ银行员工福利津贴现状  4 HQ银行员工薪酬体系存在的问题及成因分析 4.1 HQ银行员工薪酬体系的问卷调查  4.2 HQ银行员工薪酬体系存在的问题  4.2.1 HQ银行工资方面存在的问题  4.2.2 HQ银行绩效方面存在的问题  4.2.3 HQ银行福利津贴方面存在的问题  4.3 HQ银行员工薪酬体系存在问题成因分析  4.3.1 外部因素  4.3.2 内部因素  5 HQ银行薪酬体系优化 5.1 HQ银行工资优化  5.1.1 设置与岗位、能力、业绩相对应的薪酬水平  5.1.2 划分与岗绩一一对应的薪酬等级  5.1.3 设置相对应的职称等工资优化  5.2 HQ银行员工绩效优化  5.2.1 设计定制化的绩效薪酬组成  5.2.2 设置必要的长效激励  5.3 福利津贴待遇优化  5.3.1 对员工个人心理和家庭提供必要的福利帮助  5.3.2 对员工个人未来发展提供福利  5.3.3 提供租房住房补助福利津贴  6 HQ银行员工薪酬体系优化前后对比分析 6.1 顺利完成优化设计的目标  6.2 成功优化HQ银行员工薪酬体系理念  6.3 极大提升员工的幸福感与归属感  7 绩效薪酬改进方案实施的保障措施 7.1 组织方面—组建薪酬管理委员会  7.2 制度方面—绩效考评制度的完善  7.3 企业文化方面—建立与薪酬体系配套的沟通机制  7.4 人力资源保障方面—充实绩效小组队伍  8 结束语  人力资源管理论文范文二：X供电公司基层员工激励机制改进研究随着我国经济的快速发展,企业对于人才的需求变得越来越迫切。人才是企业发展的关键,企业拥有的人才越多,企业发展的潜力就会越大。X供电公司作为国有企业的重要一部分,