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. . - word.zl. 2018年6月人力资源管理专科复习资料 一、判断题 人力资源管理导论 〔 × 〕1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进展划分和计量。 〔×〕2.从宏观意义上来说，人力资源不是以或地区为单位进展划分和计量的。 〔 × 〕3.人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。 〔 √ 〕4.人力资源的根底是人的体力和智力 〔 × 〕5.人事管理和人力资源管理的区别主要表达在容上。 〔 √ 〕6.人力资源关心的是“人的问题〞，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本〞理念。 〔 √ 〕7.目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。 〔 × 〕8.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 〔 √ 〕9.人力资源是第一可珍贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。 〔 √ 〕10.人力资源是一定围的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。 〔 × 〕11.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远开展。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢。 〔 √ 〕12.人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的价值问题。 〔 √ 〕13.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持鼓励、控制调整及开发的过程。 〔 × 〕14.“科技兴教〞、“全面提高劳动里的素质〞，所说的就是人力资源开发管理问题。 〔 √ 〕15. “社会人〞的假设来自于霍桑实验。 〔 × 〕16. 霍桑关于社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求，而是经济需要。 〔 × 〕17.与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 〔 × 〕18.泰罗在社会人假设的根底上提出了“人际关系理论〞 〔 √ 〕19.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。 〔 × 〕20.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个面。 〔 × 〕21.根据中国法律规定，未满16岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。 〔 √ 〕22.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造〞的社会气氛。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮。 人力资源管理与组织战略 〔 × 〕23.人力资源战略与组织战略之间没有任关系 〔 √ 〕24.组织中的任战略规划都离不开人力资源战略的支持。 〔 √ 〕25.实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的开展战略和终极目标、愿景，个性化地进展战略性的人力资源制度体系的设计。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納。 人力资源规划 〔 × 〕26.人力资源规划的工作包括组织生产、营销等面的方案。 〔 √ 〕27.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、鼓励、文化等面的方案。 〔 √ 〕28.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。 人力资源会计 〔 √ 〕29.人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。 〔 × 〕30.人力资源会计只关注本钱收益问题。 〔 √ 〕31.人力资源会计是指把人的本钱和价值作为组织的资源而进展的计量和报告。 〔 √ 〕32.人力资源本钱会计既要研究如计量在获得和开发人力资源面组织的投资，又要研究如计量目前录用人员的重置本钱。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄。 工作分析 〔 × 〕33.工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。 〔 √ 〕34.效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。 〔 × 〕35.定额与定员不相关。 〔 √ 〕36.看管定额是指对操作者在同一时间照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。 〔 × 〕37.职位和职务并非一一对应的关系，一个职位可能不止一个职务。 〔 × 〕38. 一个单位的会计与工程师，其具体工作的容与数量不尽一样，但他们彼此所担负的职责及其对他们的任职要求却是相似的。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简。 〔 × 〕39.会计、工程师是一种职务。 〔 √ 〕40.主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常行。 〔 √ 〕41.工作分析的结果是职务说明书。 〔 √ 〕42.“经常敲击热水瓶〞的描述句远不