2021年中级经济师考试人力资源考前模拟试题5.pdf

中级经济师考试人力资源考前模仿试题5 一、单项选取题、 1. 非正式群体是个人,社会关系网络,它是在人际交往中（ ）产生。 A.有组织 B.自发 C.正式领导 D.强制 [答案]:B 2. 依照国内劳动法规定,从事矿山,井下以及在其他有害身体健康工种,岗位工作农民工,合同 期限最长不超过（ ）。 A.5年 B.8年 C. D. [答案]:B [解析]: 3. 劳动合同解除（ ）。 A.只能由单方解除 B.只能通过双方协商解除 C.既可以由单方解除,也可以双方协商解除 D.以上都不对 [答案]:C [解析]: 4. 订立劳动合同（ ）原则,是劳动合同有效并受国家法律保护前提条件。 A.平等自愿原则 B.协商一致原则 C.和平共处原则 D.合法原则 [答案]:D [解析]: 5. 依照劳动法律法规规定,劳动争议仲裁委员会解决劳动争议案件,实行（ ）制度。 A.先行调解 B.依法回避 C.一次性裁决 D.仲裁人和仲裁庭 [答案]:D [解析]: 6. 工作分析正的确施环节是（ ）。 （1） 收集与工作有关背景信息 （2） 拟定工作分析信息用途 （3） 同承担工作人共同审查收集到工作信息 （4） 选取有代表性工作进行分析 （5） 编写工作阐明书和工作规范 （6） 收集工作分析信息 A （2）（1）（3）（5）（4）（6） B （2）（1）（4）（6）（3）（5） C （3）（5）（1）（2）（6）（4） D （5）（4）（2）（1）（3）（6） [答案]:B [解析]: 7. 对表情知觉可以划分为三类（ ）。 A.面部表情知觉;内心活动;身段表情知觉 B.面部表情知觉;身段表情知觉;言语表情知觉 C.面部表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉 D.身段表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉 [答案]:B [解析]: 8. （ ）是指组织为自己所拟定长远性重要目的与任务,以及为实现此目的及完毕此任务 而选取重要行动路线与办法。 A.组织规划 B.组织战略 C.组织发展 D.组织设计 [答案]:B [解析]: 9. 只对组织构造进行设计称之为（ ）。 A.动态设计 B.静态设计 C.部门设计 D.职能设计 [答案]:B [解析]: 10. 特质理论以为领导是（ ）。 A.培养 B.天生造就 C.开发 D.选举产生 [答案]:B [解析]: 11. 斯金纳所提出学习理论为（ ）。 A.典型条件学习理论 B.操作条件学习理论 C.社会学习理论 D.条件反射理论 [答案]:B [解析]: 12. 克服晕轮效应办法是（ ）。 A.选取恰当办法建立评价者自信心或举办角色互换培训 B.将更多类型考核主体纳入考核，化解主管评价成果对员工绩效完全决定作用 C.在评价时应当注意从员工工作行为出发，而不是员工个人特性 D.在评价中从不同侧面评价员工业绩 [答案]:D [解析]: 13. 下列关于绩效面谈技巧表述错误是（ ）。 A.面谈中主管人员可以时常打断员工谈话 B.要以积极方式结束对话 C.主管人员在拟定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段 D.选取会谈地点时要选取安静、轻松会客厅 [答案]:A [解析]: 14. 下列对依照绩效考核成果划分四种员工类型表述错误是（ ）。 A.对于贡献型员工，组织要予以必要奖励并进行绩效辅导 B.对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提高其工作技能 C.对于堕落型员工，组织要对其进行恰当惩罚、敦促其改进绩效 D.对于冲锋型员工，主管人员应当对其进行绩效辅导 [答案]:A [解析]: 15. 对于追求（ ）公司来说，其薪酬管理指引思想是将公司经营业绩与员工收入挂钩。 A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩战略 [答案]:D [解析]: 16. 薪酬区间渗入度是员工实际基本薪酬与区间实际跨度之间关系，它计算公式是（ ）。 A.薪酬区间渗入度= （实际基本薪酬-区间最低值）/ （区间最高值-区间