后勤保障处新进管理与技术人员相关问题解答.docxVIP

后勤保障处新进管理与技术人员相关问题解答 后勤保障处新进管理与技术人员相关问题解答 后勤保障处新进管理与技术人员相关问题解答 后勤保障处新进管理与技术人员有关问题解答 问：后勤保障处新进管理与技术人员是什么身份？ 答：后勤保障处新进管理与技术人员是聘用制，后勤保障处与聘用人员订立聘用合同。 问：劳动合同签署多久，有试用期吗？ 答：初次聘用限期为 3 年， 3 年固按限期聘用期满后，经过查核后转聘为无固按限期聘 用人员。无工作经验者试用期为 6 个月，拥有工作经验者试用期为 3 个月，试用期时期薪资待遇不扣减。 问：转为无固按限期聘用人员与后勤保障处一般聘用员工有何不一样？ 答：无固按限期聘用的人员，其聘用、查核、晋级、薪酬待遇依照后勤保障处另行拟订的管理方法履行，并依据在岗业绩和在岗年限，逐渐推行与学校事业编制同种类岗位人员同工同酬。此外，无固按限期聘用人员能够优先租用后勤保障处员工宿舍、可在学校办理图书借阅证、有参加学校工会活动的权益、儿女入学享受学校事业编制人员同样待遇。 问：后勤保障处新进管理与技术人员待遇怎样？ 答：后勤聘用员工薪资系统分四个方面（各级别对应标准祥见附表） 。 一、 基础薪资： 分别对应中专及以下、 专科、本科、硕士研究生、 博士研究生 5 个级别， 并依据武汉市最低薪资标准合时调整。 二、 岗龄薪资：依据在岗工作年限的薪资。 三、 岗位薪资： 后勤岗位共分七个级别， 一般聘用员工依据实质工作岗位对应 （新员工 为七级），后勤保障处新进管理与技术人员试用期满后依据不一样的学历对应不一样的岗位级别：博士对应后勤岗位四级，硕士对应后勤岗位五级，本科及专科学历对应后勤岗位六级。 四、 绩效薪资：依照“多劳多得、优劳优得”的原则，依据员工个人、部门、三级单位的经营效益及管理业绩，经综合查核后发放的激励性薪资。 此外，后勤保障处为全部员工购置“五险” ，并按国家规定的标准足额缴纳保险花费，员工自己缴纳少部分；同时为新进管理与技术人员购置住宅公积金（试用期结 束后）；碰到重要活动、突发事件需要加班的，会发放加班费；年末各单位会依据 自己的经营状况和员工工作业绩发放年关奖赏。 事例一：一名入职试用期结束的研究生，在基层岗位工作（五级岗） ，本月工作情 况优异，当月薪资为：基础薪资（ 3000 ）+岗龄薪资（ 0）+岗位薪资（ 1500） +绩效奖赏 300 参照标准） =4800 元 事例二：一名入职一年的本科生，在基层岗位工作（六级岗） ，本月工作状况优异， 当月薪资为：基础薪资（ 2000） +岗龄薪资（ 30） +岗位薪资（ 800 ）+绩效奖赏（ 600 参 考标准） =3430 元 事例三：一名工作三年的研究生，升任到中心部门副经理岗位（四级岗） 作状况优异，当月薪资为：基础薪资（ 3000） +岗龄薪资（ 90） +岗位薪资（ 效奖赏（ 400 参照标准） =6490 元  ，本月工 3000） +绩 5. 问：后勤保障处新进管理与技术人员将来职业发展怎样， 工作时期能够调换到学校其余单位吗？ 答：后勤保障处新进管理与技术人员，是后勤保障处依据队伍建设的长久规划，作为后 勤将来的管理精英与技术骨干进行培育。应聘者入职后经过基层工作学习知识、累积经 验，后勤保障处会优先从头进管理与技术人员中选拔有能力、有想法、有担当的员工聘 任到中层管理岗位或委任领导岗位。 后勤保障处新进管理与技术人员是为后勤保障处服 务，能够在处各个三级单位参加竞聘、轮岗工作。假如想调换学校其余单位，需排除劳 动关系后从头参加其余单位的招聘。 问：后勤保障处新进管理与技术人员升职困难吗？会出现论资排辈、人情关系等现象吗？ 答：后勤保障处各岗位级别聘用主要依照个人的工作能力与业绩、团队协作意识。后勤岗位组长、班长级别由各三级单位进行提携；经理、副经理级其余中层干部以公然竞聘的方式来选拔；中心主任、党支部书记、中心副主任由后勤保障处委任。此前我处物业服务中心经理、副经理竞聘中就有工作一年的一般员工直接聘用到经理岗位。 问：后勤工作要常常加班吗？后勤员工能和老师同样有寒暑期吗？ 答：因为后勤工作的服务保障性质，不会有“朝九晚五”工作时间。比如食堂白案员工 每日清晨 4 、5 点钟就进入工作状态，为学生准备早饭，物业教课服务部员工要在学生 下晚自习后清理好教室才能达成一天的工作，后勤保障处会依据不一样的工作岗位，依照 劳动法有关规定安排调休和轮岗。 寒暑期时期， 依据不一样的单位， 会有暂时性工作任务， 大多员工每年都有两个月左右的假期。放假时期，薪资照旧。 附表：后勤保障处聘用员工薪资组成 （一）基础薪资 （依据武汉市最低薪资标准合时调整） 学 历 中专及以下 专科 本科 硕士研究生 博士研究生 基础薪资 1300 1500