原创力文档- 1、本文档共22页，其中可免费阅读9页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
人力资源管理师考试四级考试章节知识点(5)
岗位抽样能力规定
在组织岗位调查时，可以依照被调核对象所处环境和条件，选取如下详细岗位调查办法：
一、岗位写实
岗位写实是指岗位调查者对被调查者工作过程进行全面观测、记录和分析信息采集办法。
它是进行工作岗位调查基本办法之_一。岗位写实对象可以是员工，也可以是员工所操纵设
备;写实范畴，可以是个人，也可以是集体。一其详细环节如下：
(一)岗位写实前准备工作
1.依照岗位写实目，拟定岗位写实对象。
(1)拟定写实人员，并明确其工作职责。
(2)依照岗位写实目，
本司主营文章撰写、培训教材、合同协议、发言稿、策划、汇报、各类文案。 ~ 海量资深编辑老师无缝对接，一对一服务。 ~ 保原创！可加急！免费改！
文档评论（0）