年轻干部如何成长成才座谈会发言提纲.docxVIP

年轻干部如何成长成才座谈会 发言提纲 现如今，“年轻干部”这个词无论在网络上还是在日常工作中已经越来越火了。其实年轻干部要走的路还很长，而影响年轻干部健康成长的因素也有很多，从内因来分析，我认为年轻干部要想在工作中成长、成才、成功、成熟起来，应该做到以下几点： 首先，年轻干部要勤于学习，不比文凭比水平。不断学习是年轻干部锻炼成长的第一要素。如今的年轻干部普遍学历高、知识多，这是优势，但是千万不能因此放松了学习。文凭不能完全等同于水平，学历不能完全等同于能力，还要看到新阶段、新形势、新任务提出的新要求，每一位年轻干部都面临着加强学习、提高素质的紧迫任务。很多人认为xxx相关内容是空而无用的。其实不然，熟练掌握这些理论恰恰是每一位年轻干部必备的本钱，不能只注重工作能力的提高，而忽视了“只有保持理论上的清醒，才能做到政治上的坚定”这条真理。在认真学习政治理论的基础上，也应该学习现代经济、科技、金融、法律等方面的知识，对于年轻干部来说，学习要求广度、求深度、求新度。当然，学有所长、术有专攻，学习时要结合自身工作实际。要多思考、多探索、多积累，从而认清世界发展大势，了解现代化发展进程，掌握经济发展规律，才能更好地理清自己的思路，增强加快发展、做好各项工作的本领。 其次，要勇于创新，不比做官比做事。创新是一个民族发展进步的不竭动力，也是年轻干部磨练成才的根本动力。实践出真知，创新长才干。年轻干部成才的标志是什么，成才的目的又是什么？是要立志做大事，还是要立志做大官？有句话叫“立党为公、执政为民”，我想这一理念也许可以解答上面的问题。根据这样一个理念，我们也要清楚地认识到，年轻干部的成长进步，第一要义是提高素质，而不是提升职级。什么是做大事？做大事，是做前人没有做完的事，做前人没有做过的事，这就需要创新。从实践的意义上讲，创新就是要求年轻干部联系各自的工作岗位，围绕奋斗目标，创新思路、创新方法、创新成果。因此，创新不是空洞的口号，也不是时髦的标签，而是一个在实践中不断分析新情况、研究新办法、解决新问题、创造新业绩的过程。 第三，要精于务实，不比唱功比做功。务实是成事之本，也是年轻干部获得成功之本。空谈误国，实干兴邦，这是古训。我们年轻干部要带头树立和落实科学的发展观、正确的政绩观，不空谈，不做秀，戒骄戒躁，防止急功近利。要坚持将解放思想和实事求是相结合，要坚持将上级精神和本地实际相结合，要坚持将发展的热情和科学的态度相结合，讲实话、出实招、干实事、求实效。特别是在当前改革深化、社会转型、宏观调控的复杂情况下，要更加注意多做群众急需和群众受益的事，多干打基础和长远起作用的事。 第四，要严于自律，不比奖杯比口碑。淡泊名利，志存高远，一心为民，乐于奉献，是年轻干部走向成熟的标志。而什么是真正的成熟？个人理解，成熟是一个过程，是不断提高素质的过程，是不断接受考验的过程，是不断提高精神境界的过程。年轻干部更要做到不为名所累，不为利所诱，牢记老百姓比天大，悠悠万事以民为本，对人民负责、为人民办事、受人民监督、让人民满意。以自身勤政、为民、廉洁的形象凝聚人心，赢得人心。金奖、银奖不如老百姓的夸奖，金杯、银杯不如老百姓的口碑。