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一个 简单 公式教你如何 进行合伙人股 权分配 商界 导读 ：对 于希望好好 发展的 创业 企业来说 ，股权架构是最能体 现 出企业差异性、理念和价 值观 的关键问题 。事 实上，股 权问题 ， 比其他 问题，更有可能扼 杀一家新公司，甚至会在公司 设立之前就 使其戛然而止。 2014 已走， 2015 虔 诚 新的一年到来， 许许 多多的初 创 公司即将在各行各 业 如火如荼的 强 行诞生野蛮生 长 。对于 这些 热 火朝天的初 创 企业 或 许 能感受到春天滋 润 的雨水，也会遇上春寒料峭的 寒潮。等待他 们 的将是一片一片的大好市 场 ，也会是一个 一个的 拦路虎。 对 于希望好好 发 展的 创业 企业 来说 ，股 权架构是最能 体 现 出企 业 差异性、理念和价 值观 的关 键问题 。事 实上， 股 权问题 ，比其他 问题 ，更有可能扼 杀一家新公司，甚至 会在公司 设立之前就使其戛然而止。所以， 对 公司而言， 确定股 权如何分配，是非常意 义 的一件事情，首先需要弄 明白三个 问题 ： 一、 谁应该 作为创 始人？ 这 个 问题 听起来很 简单 ，但是 实际 上是一件棘手的事 情。 创 始人 这 个身份很明确，但是 实际 情况却 经常模糊复 杂 。最 简单 的方法是： 创 始人是承担了某种 风险 的人。通 常而言，公司的 发展可以大概分 为三个 阶段： 创 立：在 这 个 阶段，公司的 资金都是 创 始人投入的， 外部没有什么融 资。公司很可能会失 败 ，你投入的 钱 很可 能会 损 失掉。你也会因 为创业 而失去工作，失去工 资 ，最 后公司失 败 了还 得再找工作。 启动 ：公司有 钱 了，可能是投 资人投 资 的，也可能是 产生了一些 营 收。 这 些 资金让 你每个月都能有一点收入。 当然，你的工 资 比你在大公司里工作要少。在 这个 阶段， 50% 的公司会失 败 ，然后你需要再找一份工作。 这样 的情 况下，你不 仅 失去了一份工作，而且因 为 你之前的工 资低 于大公司的正常工 资 水平，所以你其 实 工 资 上也会有 损 失。 正常运行：你 获 得了跟求 职 市场差不多水平的工 资。 公司 应该 不会失 败掉，即使失 败 了，你也只是像正常的 “失 业 ”那样 ，而不会有更多的 损 失。 所以，确定 谁是创 始人的方法是：如果你 为 一家公司 工作， 这家公司很初 创 ，以至于都不能付工 资给 你，那么 你就 应该 是创 始人。如果你从一开始就 领 工 资 ，那么你就 不是 创 始人。 二、 创 始人的身价如何确定 创 始人的定 义是， 为 公司服 务 、但公司无力支付工 资