超星尔雅学习通《像经济学家那样思考信息激励与政策》期末考试答案.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 超星尔雅学习通《像经济学家那样思考信息激励与政策》期末考试答案 超星尔雅学习通《像经济学家那样思考信息激励与政策》2018期末考试答案 一、单选题1相对绩效的激励形式,其好处在于()。A、能够减少员工面临的不确定性B、有利于个人经验在员工间的传播C、能够让员工自已挑选想要的竞争对手D、无法排除共同干扰因素对产出波动的影响我的答案：A2在下列选项中,关于企业组织说法错误的是()。A、知识在生产中重要性的增加,要求企业在生产中更多应用基于权威的协调B、信息越来越为本地化,这要求公司总部更多的向各事业部放权C、通过精减总部规模,向事业部放权的承诺将变得更为可信D、泰罗制管理是企业内部更多应用基于权威协调进行生产的典型我的答案：A3在下列选项中,哪些方法能够让经理的行为更符合股东的长远目标?()A、增加经理年薪与当年业绩之间的关联B、让经理为晋升为总经理而相互竞争C、让经理持有公司股份,且短期内不得转让或出售D、不允许经理购买公司的股票期权我的答案：C4经济学作为社会科学,与自然科学最大的区别是()。A、经济学没法做实验B、经济学需要预测C、自然科学受天气影响D、自然科学可变因素多我的答案：A5在下列选择中,关于拍卖与国有资产流失,说法正确的是()。A、拍卖能够避免国有资产转让中的资产流失B、国有企业即使不转制,也存在资产流失现象C、国有企业如果不转制,就不会发生资产流失D、如果信息不对称,就不存在企业的内部人员控制问题我的答案：B6在(),有叫做年功序列的制度。A、中国B、韩国C、日本D、印度我的答案：C7下列哪种水果往往用来指代不好的东西或者次品?()A、苹果B、梨C、柠檬D、香蕉我的答案：C8下列哪类人属于代理人?()A、雇主B、企业C、老板D、求职者我的答案：D9在可行的激励指标中,()是基于投入的一般指标。A、客观技能B、劳动时间C、努力程度D、以上都是我的答案：D10在下列选项中,哪些现象与地方政府片面追求GDP无关?()A、落后地区引进了一些不符合环保标准的产业B、零地价转让非农业用地C、让企业进行名义众多的摊派D、热衷于招商引资,忽视对劳动者的保护我的答案：C11机制设计中,不包括哪种机制?()A、独裁机制B、轮流机制C、民主机制D、随机机制我的答案：D12在下列选项中,哪种指标适合用于对员工的考核?()A、广告设计人员的工作时间B、装配车间工人装配合格产品的数量C、教师的教学质量D、服务员的工作努力程度我的答案：B13在下列选项中,哪些情形应该提供更强的激励?()A、努力对利润的贡献较低B、激励指标不易准确衡量努力程度C、员工风险规避程度较高D、努力对货币的敏感程度较高我的答案：D14人类离开水不能生活,但钻石的价格却远远超过水的价格是因为()。A、钻石恒久远B、钻石好看C、水比较多D、钻石开采难度大我的答案：D15在下列选项中,哪些情况下应该提高计件工资中对员工基本产量的要求?()A、产量的提高由于员工间经验的传播导致B、产量的提高由于员工素质的提升导致C、产量的提高由于企业的研发部门开发了更为合理的生产流程导致D、产量的提高由于员工个人的努力导致我的答案：C16阿克洛夫的研究表明,当出现()时,市场就会产生低效率。A、信息对称B、信息不对称C、供不应求D、供大于求我的答案：B17在下列选项中,关于企业说法正确的是?()A、企业的纵向一体化无法解决资产专用性所导致的敲竹杠问题。B、在多任务环境下,企业加强对员工某一维度任务的激励将有助于另一维度任务的完成。C、科斯认为交易成本在企业和市场两者之间的权衡,决定了企业和市场的边界D、科斯认为,之所以存在企业,是因为在企业内部配置资源的交易成本更低。我的答案：C18潜在竞争者能否成功替代垄断者的地位,取决于双方的()。A、广告力度B、员工数量C、成本高低D、企业大小我的答案：C19下列哪项对于信贷配给的解释是正确的?()A、信贷市场的贷款需求大于供给B、信贷市场的贷款需求小于供给C、信贷市场的贷款需求等于供给D、信贷市场的贷款不需要供给我的答案：A20能够对政策进行评论的,提出建议的不包括()。A、经济学家B、社会学家C、农业家D、法学家我的答案：C21当经理与股东不是同一个人的时候,往往会产生目标冲突,()不属于导致这种冲突的因素。A、股东与经理的时间偏好不同B、经理