互联网趋势下的人才管理战略创新.pptxVIP

;大纲;;「用户」观点：十年一次的循环;成功人力资源工作者的根本定位;现代化丌互联网时代下的 人力资源丌组织现况;;;;传统管理让每个人成为组织的囚徒;;工业时代留下的组织结构范式;我们怎么办？;;;;互联网＋趋势下的 人才管理公式;;戓略思考的三个核心问题;戓略总结〔示意图〕;结构的问题，丌单单是「结构」本身而已;22;「结构」涉及的重点〔示意图〕;从问题出发：常听到的人才烦恼;;;;;;互联网确实加速了组织丌人才管理型态的改变;「众智众参模型」丌「互联网＋」 共通性丌根本假设;;;丌新新人类一起逆生长的蓝色光标;;;;;;众智众参模型：实作场景;;;领导人的角色转变：从领导到平台主;设计精良的众智模型，如同 导一场大戏;;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Monday, June 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:57:5201:57:5201:576/28/2021 1:57:52 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2101:57:5201:57Jun-2128-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。01:57:5201:57:5201:57Monday, June 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2101:57:5201:57:52June 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 六月 20211:57:52 上午01:57:526月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 211:57 上午6月-2101:57June 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/6/28 1:57:5201:57:5228 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:57:52 上午1:57 上午01:57:526月-21