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试论企业文化与地域文化结合探析 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 试论企业文化与地域文化结合探析 【 论文关键词】　 企业文化　地域文化　企业文化外乡化 　　【论文摘要】　企业文化是一个企业立足于剧烈的市场竞争中的立足之本，但但凡成功的企业，都有属于其自身的独特的企业文化，企业文化对促进企业的 开展和壮大有着十分重要的作用。然而，企业所属地区都会存在一个地域文化，不同的地域的地域文化也有所不同。企业文化和地域文化存在着差异，也存在着一些共性。如何把企业文化和地域文化进展有机结合，以地域文化促进企业文化的开展，是本文所要论述的主要问题。要使得地域文化如何和企业文化进展融合，企业文化外乡化开展是必经之路。本文首先介绍了企业文化外乡化的根本概念，其次简要的介绍了企业文化和地域文化二者之间的关系，在此根底上提出了企业文化与地域文化相结合的具体措施，以促进企业的可持续开展。 　　随着我国参加WTO，我国企业所面临的竞争也越来也剧烈了，不但面临着本国企业的竞争，同时还面临着全球各国企业所带来的竞争。我国企业要想在这剧烈的市场竞争中获取优势，就必须有其他企业所不必备的核心资源。对于一个企业来说，企业文化是其生存和开展所必不可少的一种无形资源，因此，企业必须注重其企业文化的构建。然而，我国幅员辽阔，不同的地区有着不同的风土人情，不同地区的地域文化也有较大差异。企业如何使得地域文化为企业文化所用，以该地区的地域文化促进本企业企业文化的开展，是企业在制定开展战略中所要考虑的一个重要的问题。 　　一、　企业文化外乡化的根本内涵 　　企业文化外乡化，是指一些开展较好的跨国或是跨地区的公司、企业，他们为了追求最大化的 经济效益，促进本企业的开展和壮大，使本企业的企业文化适应本地区的地域文化，二者进展有机结合，使得企业获得最大程度的开展。近年来，随着跨国公司的开展，企业文化外乡化就显得尤为重要。很多西方兴旺国家的大型公司，为了利用开展 中国家的廉价的劳动力和资源，把本企业扩展到全球各个地区。当他们落户到所选地址之后，这些企业会招收当地的员工，那么企业给当地员工所支付的工资并不是按照该企业在本国所支付的工资标准来进展的，而是按照所迁目的地的工资水平对员工进展工资的发放，这就使[w1]企业文化外乡化的一个比拟典型的例子。就拿我国来说，不同的地区的地域文化也有较大的差异。长江中下游地区属于吴越文化，其主要特征就是“柔、雅、细〞；与之相对应的是东北地区，该地区的人们相对来说就比拟豪爽。那么，企业就要针对不同地区的不同地域文化，使企业文化外乡化，而不是采取一刀切的策略。 　　二、　企业文化和地域文化的关系 　　〔一〕　共性和个性的关系 　　企业在一开场建立之初，都是在某一个地域上开展起来的，因此，其企业文化必然会受到地域文化的影响。一个企业的企业文化与其创立者有着巨大的关系，创立者的性格和个性都会影响到该企业的企业文化。然而，创业者又会受其所生存的地域的地域文化的影响，在这一个角度来说，企业文化深受地域文化的影响，地域文化深深的参透到了外乡企业文化之中，从不同的方面影响着该地的企业的企业文化。同时，由于企业的生存和开展是一个不断与外界交流和联系的过程，外乡企业文化也会受到外地企业的企业文化的影响，这就使得外乡企业的企业文化的个性慢慢凸显出来。 　　〔二〕　载体和载物的关系 　　人的生存和开展潜移默化的受着地域文化的影响。当企业的财富和规模增长到一定程度以后，就会寻求一种事业和文化上的关心，比方说给股东、顾客和员工进展分红与关心，这是最根底的局部。除此之外，企业必然会回报它生存和开展的故土，比方说对企业的发源地进展一些根底设施建立，对该地区的 教育和慈善事业做一些奉献等等。因此，从这一角度，企业文化的最终归宿就是地域文化，企业文化的开展壮大必然促进地域文化的开展。 　　〔三〕　继承和创新的关系 　　地域文化的开展不是一蹴而就的，是一个长期开展的过程，其往往经过几十年几百年甚至几千年的开展而来。地域文化包含面甚广，在短期内，我们无法发现它的变化，只有经过长时间的观察才能觉察其与以往的不同。相比地域文化而言，企业由于员工相对较少，比拟容易对企业文化进展创新，企业文化的开展进程也相对较快。一个企业可以从企业形象识别、理念识别和行为制度识别这三个三个层次上去实施企业文化的变革。和地域文化相比，企业文化简单很多，因此，对企业文化的创新也相对容易。企业文化一方面继承了很多地域文化的特征，另一方面也对地域文化进展创新，二者有机结合。 三、　 企业文化与地域文化相结合的具体措施 　　〔一〕　人才外乡化 　　一个企业要进展跨地区甚