关于人力资源外包服务信息化发展的新模式研究.docVIP

PAGE PAGE 18 关于人力资源外包服务信息化发展的新模式研究 摘要：当今经济社会，专业化分工日益明显，人力资源外包的发展顺应分工日益精细化的流行趋势，也是先进的企业人力资源管理模式之一。在国外，特别像美国、英国等发达国家，他们的人力资源外包业务已发展得非常充分，而我国尚在初步发展阶段。目前我国的很多文献还仅仅是对外文相关文献的翻译引进、简单的理论分析，主要集中在人力资源外包的定义、成本与风险控制等方面，而有针对性的对不同企业/不同运行模式的具体分析和适用的理论支持比较少。企业在外包业务中也只是为了节省花在重复性的没有战略意义的事务上的时间和人工成本。真正获得有效益回报的利益很少。而如果利用“大数据”将人力资源外包服务行业信息化则能很大程度上改善这种现象。本文通过对人力资源外包服务信息化的分析，讨论其发展的价值。 在本文中，本人会先对人力资源外包的基本概念、发展现状进行整理归纳，进而通过国外具体的案例，得出人力资源外包信息化的启示,进而分析归纳人力资源外包信息化的可行性和其带来的影响。 本文的基本结构是，第一章介绍人力资源外包的背景及意义；第二章阐述当前国内外人力资源外包的发展状况；第三章介绍了索尼电子有限公司将人力资源外包信息化的具体案例；第四章是本文重点章节，通过国外成功的案例，进一步加深理解人力资源外包信息化的含义，通过SWOT分析、调查问卷等研究方法分析人力资