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****** 有限公司 考勤管理制度 编 号： **-**-***-002-N 版 本： B/0 编 批 制： 准： 人力资源部 生效日期： 201*/**/** *******有限公司考勤管理制度 ******* 有限公司 考勤管理制度 修订记录 修订记录 改前 改后 日期 修改内容 修改人 批准人版本 版本 201*-9-30 A/0 请假流程、打卡、加班、假期相关 B/0 ** 规定及文件格式 **************有限公司考勤管理制度 ************** 有限公司 考勤管理制度 第 第 PAGE 1 页 共 6 页 一、目的 为规范公司员工出勤、 作息时间及请休假管理， 维持正常工作秩序， 特制定本制度。二、适用范围 本制度适用于公司全体员工的考勤、请休假管理。 三、考勤管理 （一）上班时间 公司 正常 工作 日 为周 一至 周五， 员 工正 常 工作的 时间 为： 08:00-12:00 ， 13:30-17:30 。 周六要求按正常出勤上班，公司无法安排补休的，按双倍日薪支付加班费，周日为正常休息日。执行计件工资制的岗位及其他特殊岗位人员的作息时间，根据实际情况安排，报综合管理部备案后执行。 （二）打卡规定 所有员工上下班均需打指纹卡，经理级以下员工每天打卡四次：上午上下班、 下午上下班各一次； 经理及以上人员每天打卡两次， 上午上班前一次， 下午下班后一次。 打卡的有效时间为：上午上班前 1 个小时内、下班半个小时内；下午上班前半个小时内，下班后 1 个小时内。 （三）加班 经理级以下员工需要加班的，须填写《加班申请单》交部门经理批准，未经批准的加班一律无效。 加班的最小计算单位为 0.5 小时，必须是整点或半点开始、结束，不足 0.5 小时的不计算。 加班必须按照《加班申请单》申请的时间打卡，加班前后各打一次卡。连班加班的，若加班在一小时内，可不打下班卡及加班上班卡，在加班结束后打卡即可；若加班超过一小时的，原则上不允许连班加班，应先就餐后再加班，计算加班时间时，将扣除 0.5 小时的就餐时间。 员工的加班按国家有关规定支付加班费。 （四）漏卡、补卡 员工漏打卡的，除下列情形外每月可补 3 次，从第四次开始，每人扣除绩效 10 元/ 次。 ⑴经证实卡钟故障的。 ⑵其他因公不能刷卡的。 每月由综合管理部发起考勤核对，所有员工应在考勤核对发出 3 个工作日内对自己考勤进行核对。有漏打卡的，到综合管理部领取《补卡申请单》 ，如实填写忘记打卡时间、原因，提交部门负责人审批后交综合管理部计算考勤。 考勤作弊包括但不限于迟到故意不打卡，算漏打卡的；打卡后外出办理私事的； 申请连班加班后，先去就餐后再加班等行为。考勤作弊属于严重违纪行为，一经查实， 将给予记过以上处分，并扣除绩效 50-100 元/ 次。 出外勤或出差的，需提前填写《外勤 / 出差申请单》，按流程签批后交综合管理部备案，以修正考勤。 （五）迟到、早退、旷工 超到规定时间打卡上班的为迟到， 迟到半小时（含）以内按 2 元/ 分钟扣除绩效。 未到下班时间离岗下班者为早退，早退半小时内（含）按 2 元/ 分钟扣除绩效。 存在以下行为的视为旷工： ⑴无正当理由连续缺勤、迟到、早退半小时以上，且事前未告知直属上级，回公司上班后 1 个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的。 ⑵请假未获批准（包括续假未获批准）即擅自不上班的。 ⑶以虚假理由请假并获批准而不上班的。 旷工时间的最小计算单位为 1 小时，不足 1 小时的按 1 小时计。旷工按照旷工时间的 3 倍折算薪资，并按比例折算年终奖金，具体如下表。 年度内累计旷工天数 年终奖金扣除比例 1 天（含）以下的 5% 1-2 天（含）的 10% 2-3 天（含）的 20% 3-4 天（含）的 50% 超过 4 天，不足 5 天的 100% 月内累计旷工 2 天，年内累计旷工 5 天的，为严重违纪，给予辞退处理；连续旷工 3 天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的，公司将保留依法 追究其经济责任的权利。 （五）全勤奖 公司为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖 100 元/ 人/ 月。有 以下情况之一，取消当月全勤奖： 当月迟到或早退累计时间超过 30 分钟的； 当月迟到或早退累计次数超过 3 次的； 当月周一至周五有请事假的（周一至周五请事假的，可算作当月内周六上班的补休，不影响全勤奖，但该周六不计薪） ； 当月有旷工行为的； 考勤作弊的。 四、假期及请、休假管理 （一）请、休假管理 除法定节假日外，员工的任何请假，须填写《请假单》 ，连同相关资料（如医生证明、结婚