医院年度工作计划模板.pptVIP

1.加强试验室建设, 提升医院科研实力; 2.推进医院科研课题申报及实施; 3.引进开展新技术, 实施完成省厅新技术应用项目, 申报10项, 争取获奖8-10项; ? 4.加强专业技术人员科研培训; 5.多渠道增加科技投入, 充足发挥科技经费作用; 6.做好科研型骨干医师选拔和培养工作, 让更多骨干医师（尤其是年轻医师）能成为科研带头人。 2.7科研指标计划 临床路径意义: 规范诊疗过程, 提升医护质量, 降低医疗费用, 缩短住院天 数, 促进科间协作, 加强医患沟通, 降低医疗纠纷, 提升医院关键竞争力。 2.8临床路径计划 2.9 安全管理 消亡等级以上医疗事故 消亡严重院内感染事件 消亡职职员伤事故 消亡药品不安全事件 消亡交通安全事故 控制严重差错事故 控制传染病漏报缓报现象 降低通常差错和医疗纠纷发生 【创建平安医院、友好医院】 努力创建平安医院、友好医院 2015年医院人力资源指标 导入岗位测评标准 梅奥岗位测评标准起源于“霍尔斯岗位”测评指数, 霍尔斯测评被广泛应用。 详情咨询梅奥国际官方网站: 2.10人力资源管理 按1000张床位计算 人员编制数 所占比例 现有人数 2015年底将达到 五年内增加人数 人数 比例 人数 比例 总人数 1420 100% 958 100% 982 100% 462 卫生技术 1150 81% 767 80%