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雇员受害成功索赔的 16 个关键问题 作者简介： 李贵友，系云南凌云律师事务所专职律师，有关作者的联 系方式，请在“百度搜索”中查找，代理全国范围交通事故赔偿案件中原 告和被告。 ■第 1 个问题：雇员受害赔偿的途径和程序是什么？ 李律师给你说： 发生人身伤害→向公安机关报警→司法鉴定→双方协 商不成→向法院提起民事诉讼 ■第 2 个问题：经过鉴定，我构成伤残，请问我能得到多少钱？ 李律师给你说： 伤残等级 雇员受害 10 级伤残 5—7 万元 9 级伤残 8— 11 万元 8 级伤残 12— 14 万元 7 级伤残 15— 18 万元 6 级伤残 19—22 万元（经鉴定需终生护理，则为 40— 48 万元） 5 级伤残 24—26 万（经鉴定需终生护理，则为 50—53 万元） 4 级伤残 53—57 万元 3 级伤残 54—62 万元 2 级伤残 56—70 万元 1 级伤残 58—80 万元 注 意 以上赔偿参考金额都不包括前期医疗费用。 ■第 3 个问题：如果受害人死亡，请问家属能得到多少钱？ 李律师给你说： 因雇员受害导致死亡，赔偿金额为 40—60 万元。 ■第 4 个问题：是不是只要因工作受伤都按照工伤赔偿？ 李律师给你说： 在工作中受伤，是否按照工伤赔偿，主要是看用人的 是经过国家有关部门注册登记的单位，如果是单位，则按照工伤赔偿；如 果是个人，则按照雇员受害赔偿纠纷处理。还有就是，如果不是固定劳动， 而是短期、临时提供劳务，则按照雇员受害赔偿纠纷处理。 ■第 5 个问题：雇员受害赔偿要向哪个法院起诉？ 李律师给你说： 一般向事故发生地法院起诉。 ■第 6 个问题：什么是雇员受害赔偿纠纷？ 李律师给你说： 雇员受害赔偿纠纷指在雇佣关系中，雇员在从事雇主 授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇 主承担赔偿责任而引起的纠纷。比如，个人小包工头从某个公司承包到工 程，然后找人去干活，工人在施工过程中受伤。 ■第 7 个问题：什么是雇员受害赔偿？ 李律师给你说： 雇员受害赔偿指雇员在接受雇主安排的雇佣工作过程 中，由于非雇员自身故意行为的原因，而遭受身体上的伤害，因而要求雇 主所承担的经济赔偿。 ■第 8 个问题：什么是雇佣关系？ 李律师给你说： 雇佣关系指雇员在一定或不特定的期间内，从事雇主 授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接受雇员提供 的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。 ■第 9 个问题：什么是从事雇佣活动？ 李律师给你说： 从事雇佣活动指从事雇主授权或者指示范围内的生产 经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是 履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动” 。 ■第 10 个问题：雇员受害赔偿纠纷中是劳动关系还是劳务关系？ 李律师给你说： 雇员与老板之间是劳务关系。个人之间形成劳务关系， 提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提 供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应的责任。 ■第 11 个问题：雇员受害赔偿与工伤事故赔