某美国上市K12青少年教育集团国际项目部超额激励方案归类.pdfVIP

国际项目部 2xx7 年超额激励方案 一、 目的 为了鼓励国际项目部超额完成年度工作任务，特制订本规定。 二、 适用范围 本规定适用于国际项目部全体员工（以下简称“员工” ）。 三、 激励奖金项目 奖金包括以下内容 序号 激励项目 适用范围 考核方式 任务值 奖金发放周期 1 EBIDTA 超 国际项目 发放前提：在国际项目部 100% 完成 净现金： 业务数据周期以财年 额奖金 部全体员 部门年度净现金收入任务值的前提 37,000,000 （2xx7 年 1 月 1 日-2xx7 工 下，部门可以发放 EBIDTA 超额激励 EBITDA ：22,355 年 12 月 31 日）为准。 奖金。 年度 EBIDTA 超额奖金会 核算标准：根据年度实际 EBITDA 超 在下一年度发放， 具体时 出年度计划 EBITDA 的部分，按照超 间视核算情况而定 （如遇 出部分的 18% 核算部门超额奖金包。 特殊情况， 具体发放时 间以人力资源部通告为 准）。 2 关单人数 除国际项 发放前提：在国际项目部 100% 完成 暑期项目关单总 业务数据周期以财年 超额奖金 目部总监 部门年度 EBIDTA 任务值的前提下， 人数（不含 2xx6 （2xx7 年 1 月 1 日-2xx7 外的国际 各组可以发放关单人数超额奖金。 年寒假关单） ： 年 12 月 31 日）为准。 项目部全 核算标准：根据超出 EBIDTA （扣除 630 关单人数超额奖金会在 体员工 EBIDTA 超额奖金后） 总额以及关单人 各组关单人数 下一年度发放， 具体时间 数超出计划关单人数核算每个关单人 （不含2xx6 年寒 视核算情况而定 （如遇特 数奖金单价， 上限 500 元 / 人核算各组 假关单）：315 人 殊情况， 具体发放时间 奖金包。 以人力资源部通告为 示例： 1、2xx7 年超额完成 10000 元 准）。 EBITDA （扣除 EBIDTA 超额奖金后， 即 EBITDA 超额值 -EBIDTA 超额奖金 =10000 元），超额关单人数 40 人， 则每个关单人数超额奖金为 10000 ÷ 40=250 元/ 人。 2 、2xx7 年超额完成 10000 元 EBITDA （扣除 EBIDTA 超 额奖金后， 即 EBITDA 超额值 -EBIDTA 超额奖金 =10