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求职面试技巧教案 求职面试技巧教案 面试前的准备工作成功与否是你面试成功的一个前提条件 , 但 不是决定条件 ;所以准备充分固然为上策 ,但因为事情紧急 ,仓促上阵 , 靠临场发挥 ,有时也可能取胜。但是 , “不打无准备之仗” ,优秀的求 职者总是非常重视面试前的准备工作。可以说 , 充分的面试准备工作 已是你面试取得成功的一半。 一、面试问题分类 1 、志向问题 2、兴趣问题 3 、坚韧性问题 4、适应性问题 5 、独立性问题 6、创造性问题 7 、计划性问题 8、交际能力问题 9 、表达能力问题 10、决策能力问题 11 、判断能力问题 面试中应该避免的错误： 不善于打破沉默 与面试官“套近乎” 敏感过虑，为偏见成见所困 慷慨陈词，却举不出例子 闪烁其词，缺乏积极态势 语言粗俗，丧失专业风采、 只答不问，不善于提问 对个人职业发展计划模糊 装扮完美，作茧自缚 主动打探薪酬福利 不知如何收场 二、面试应答问题的方法 1 、具体实例法 2、突出个性法 3 、审时度势法 4、扬长避短法 5 、补白运用法 6、虚实并用法 7 、适度激将法 8、反客为主法 三、回答问题时的忌讳 1 、口齿不清 2、答非所问 3 、没有条理 4、不懂装懂 5 、夸夸其谈 6、过分自谦 四、面试中灵活多样的测试 团队游戏海上求生——团队游戏 无领导小组公务员招考无领导小组讨论题目 心理测试 （ 个性 ?能力?） 角色扮演 公文处理 行为投射 投射观察： 案例： 买酸奶