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简历的内容有应该怎么写 写简历内容时，大多数人都在这两种情况间摇摆：要 不就是搜肠刮肚也写不出来，纸上寥寥几行；要不就是废话 挤占了精华信息的空间，却还在烦恼区区一张纸篇幅太小， 没有地方写。 前者的问题在于，其实每个人都有可写的东西，可惜 大部分人不懂如何梳理并描述自己的经历，不懂 HR 最看重 的是哪部分工作信息。这样一来导致描述不充分，没能完全 展现出个人优势，发挥以往经历的价值。而后者问题在于， 不懂得识别并避免重复、相关性低的内容，写得太啰嗦，分 散 HR 注意力，反而忽略掉自己的亮点。 今天， Abbey 专门解决“写不出来”和“废话”这两 个问题。先教你一手以不变应万变的独门秘技：超级简历公 式，用于提炼并描述每段具体经历的精华。再来说说简历上 什么情况下容易出现废话，更会提醒大家慎用当下流行的 STAR 法则。 一、写不出来？用超级简历公式提炼经历精华 这部分，我们从写简历的根本目的出发，带你逐步推 导出超级简历公式，教你从个人经历中找出 HR 最想看到的 内容。 1. 写简历的目的：展现个人能力和资源 归根结底，写简历是为了回答招聘方的一个问题： “你能给公司提供什么价值？”? 一个人能提供给公司的价值又可分解为： ● 资源 / 能力：通过以往的 ?动作 ?和 ?成果 ?体现 ● 具体能做什么事：曾经做过，并做出了清晰、可 客观衡量 ?的成绩的事 2. 超级简历公式 把上面两条能体现个人价值的描述合并一下同类项， 得到以下 3 点： ● 做过什么（具体工作内容） ● 怎么做的（通过用什么工具 / 方法） ● 达成了什么结果（可量化的） 最终，得出这个在简历里面描述经历的万能方法： 展开一点： = 动词（组织 / 带领 / 负责 / 主导 / 协助 / 参与等） + 工作内容 ? + 通过什么方法 / 动作（如搭建 XX体系、与 XX 协作、 使用 xx 工具） ? + 获得可量化成果 整个公式用客观可量化的方式展现出个人能力和成 绩，有凭有据，令人信服。使用主动语态，是因为语言学家 早就发现主动式比被动式更简洁；另外主动式更能表现积极 性、领导力，开头使用的动词还经常是系统筛选的关键词。 有了公式写起来其实就很简单了，请看 Abbey 在下 面举出的一正一反两个例子。 3. 举个例子 （1）常见：没有信息量的简历 下图来源于某著名招聘网站填写示例，大家常常都是 这么写的！你能找出问题吗？ 你会发现：以上描述只有这个公式的前半部分，即动 词和工作内容，但却缺少了方法和可量化的结果！ ? 用何种方式培训？培训几人，结果如何？ ? 用什么工具分析？以什么为依据制定了目标业 绩？ ? 怎样提高了客单价？提高了多少？ 这样的描述， 能看出你做过某件事， 然而描述太模糊， 信息量太少，大部分应聘相同岗位的人都会这么写，对于招 聘方来说没有区分度。于是 HR 就只能看你之前所在公司的 名字，你的学校和 GPA 成绩来粗略判断你是否符合要求， 在竞争激烈的时候这种没有信息量的简历就是第一个被刷 下去了。 所以不要怪公司不给你回复，公司可能根本不记得有 你这么个人投了简历，毕竟毫无信息和辨识度嘛。