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第 1 题 : 要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了 (招聘对象的层 次性 )。 第 2 题 : 招聘工作一般是从 (招聘需求 ) 的提出和确定开始的。 第 3 题 : 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺 属于 (组织人力资源自然减员 ) 。 第 4 题 : 狭义概念上的人员招聘即指招聘实施， 其中主要包括 (招募，筛选，录用 )三个步骤。 第 5 题 : 人员招聘信息不包括 (工作提纲 ) 。 第 6 题 : (招聘需求信息 )是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。 第 7 题 : 某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应 选择 (广播电视 )作为招聘信息发布渠道。 第 8 题 : 招聘需求信息发布的范围是根据 (招募对象 )来确定的 第 9 题 : 下列描述不正确的是 (同一单位招聘申请表项目是相同的 ) 。 第 10 题 : 编写公司简介的步骤不包括 (将公司简介打印成册 ) 。 第 11 题 : 招聘申请表的特点不包括 ( 同一单位申请表。 。。。。) 。 第 12 题 : 招聘申请表的设计主要是根据 (职务说明书 )来确定。 第 13 题 : 在所有招聘媒体中， (网络 )是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。 第 14 题 : 与简历相比，单位设计的申请表往往 (有利于标准了解。 。。。。)。 第 15 题 : 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者白带的个人介绍材料； 另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为 (应聘简历和招聘申请表 ) 。 第 16 题 : (加权招聘申请表 )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的 条件，按照重要性程度确定相应的权数， 从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表 格形式。 第 17 题 : 在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是 (双向选择 )的关系。 第 18 题 : 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、 偏好和价值观等联系在一 起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是 ( 自传式调查表 ) 的设计原理。 第 19 题 : 招聘申请表的设计要注意有关法律和政策，不要将涉及 ( 国家机密 ) 的内容列入招 聘申请表的调查项目。 第 20 题 : 招聘广告的设计必须遵循： (注意 - 兴趣 -愿望。。。。) 的四项基本原则。 第 21 题 : 制作招聘广告除要遵循一定的原则外，还应注意 (真实，合法，简洁 ) 。 第 22 题 : 所谓 (遮蔽广告 )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 第 23 题 : 内部选拔有许多优势，但也存在着明显的不足，下列各项中，不属于内部选拔的 缺陷的是 (筛选难度大 )。 第 24 题 : 一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括 (招聘者基于此决定。 。。。) 。 第 25 题 : 招聘申请表的内容，主要根据 (职务说明书 )来确定。 第 26 题 : (招聘申请表 )是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行初步挑 选时不可缺少的一种工具。 第 27 题 : 关于招聘的背景调查，下列说法错误的是 (重视应聘者性格。 。。。。。。) 。 第 28 题 : 人员的 (选拔 )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。 第 29 题 : 初步筛选方法是对应聘者是否符合职位 (基本要求 ) 的一种资格审查。 第 30 题 : 某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，