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企业人力资源管理师理论知识试题及答案十 1、 下列关于劳务派遣的说法,正确的是(A) 被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 实际用工单位可以耳各被派遣劳动者派遣到其他用人单位 用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议 2、 以下关于工资指导线的说法,不正确的是(D) 有利于企业自觉控制人工成本水平 反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 为企业集体协商确定年度工资工资增长水平提供依据 所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资 3、 制定劳动力市场工资指导价位,首先要采取相关数据,下列说法不正确 的是(A) 要以随机抽样的方式收集数据 收集的数据要有可比性 应按照国家相关政策规定进行 收集数据的范围是城镇企业 4、 人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安 全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成(C) 安全生产责任制度 安全生产教育制度 安全生产检查制度 安全卫生认证制度 5、 (A)不属于劳动组织优化的内容。 劳动环境优化 B作业班组合理组织 不同工艺阶段合理组织 工作时间合理组织 6、 劳动争议的(B)贯穿于劳动争议处理的各个程序。 A.受理 B碉解 C仲裁 D.裁判 7、 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后,应在(B)内提交答辩书。 TOC \o 1-5 \h \