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老干部工作调研报告 篇一： 为推动我县离退休干部服务管理工作更好地适应新形势、新任 务，从政治上、思想上、生活上更好地关心、照顾离退休干部。按照 党组安排，我们组成调研组， 深入退休干部休养所， 与干休所负责人、 总支 (支部 )负责人、老年协会负责人以及行政机关、企事业单位和军 队自主择业的离退休人员代表先后召开多次座谈会，面对面了解情 况，征求意见。 同时走访了部分分散居住老干部。现将调研情况报告 如下 : 一、 离退休干部服务管理工作开展情况 近年来，我县老干部工作在县委的正确领导下，认真贯彻执行中 央、自治区、地区关于老干部工作的方针、政策，全面落实离退休干 部的政治、生活待遇，通过不断完善工作制度、健全工作机制、改进 工作方法，在保障离退休干部老有所养、老有所医、老有所教、老有 所学、老有所乐、老有所为等方面取得了明显成绩。 (一)制度建设较为健全。 为规范离退休人员服务和管理工作，提高老干部服务工作的质 量， 2014 年 9 月，县委、县人民政府下发了《关于进一步加强和改 进新形势下老干部工作的意见》。去年，县委在《关于进一步关心爱 护干部职工的意见》 中，再次就关心关爱离退休干部提出了具体措施。 同时，县委将老干部工作纳入各县和县直各部门年度目标考核内容。 各县及县直各部门按照县委、县政府有关政策，结合工作实际，相继 修订完善了相关规章制度， 建立了较规范的离退休人员服务管理工作 程序。通过建立健全制度， 实行目标管理，使全县老干部工作逐步走 上了制度化、规范化的轨道。 (二)政治待遇落实较好。 在落实定期组织老干部参加政治理论学习、阅读文件和参加重要 会议、重大活动等政治待遇方面，集中居住的离退休干部表示满意， 分散居住的则参加较少， 他们对全县经济社会发展情况更多是通过电 视、报纸等渠道和单位在春节慰问时召开的情况通报会上了解。 领导 联系离退休干部制度仅有部分单位落实较好， 大多数单位尚未形成制 度。定期走访和重大节日慰问制度基本落实到位， 部分单位形成了 “四 必访 ”制度。 (三 )生活待遇基本保证。 一是保证离退休费按时足额发放，调研中没有发现离休干部 “两 费 ”拖欠现象。各级政府对离退休干部医药费都能按规定比例报销， 其中，部分县还采取定期安排专人在离退休干部集中地设立报销点的 方式，对离退休干部医药费进行及时审核，及时报销，解决了老干部 医药费报销时间过长的问题。 二是坚持对参加工作时间早、 长期身患 重病导致生活有困难的老干部予以重点帮扶。 三是建立离退休职工体 检制度。四是基本保证了离休干部公用经费和特需经费按规定使用， 保证了离休干部活动经费的需要。 (四)学习、活动阵地稳步推进。 为满足离退休干部日益增长的精神文化生活需求，根据《全省离 退休干部学习、活动阵地规范化创建的指导意见》要求，各县、各部 门从离休干部进入高龄期、 退休干部总量逐年增加的实际出发， 大力 推进老干部学习活动阵地建设，把活动中心 (活动室 )建设纳入经济社 会各项事业发展的总体布局， 纳入当地精神文明建设和城镇建设的总 体规划，建立老干部活动中心经费正常投入机制， 保障各项活动的开 展。 二、 服务管理工作中存在的主要问题 近年来，通过县、县的共同努力，全县老干部工作取得了良好成 绩，老干部队伍总体稳定， 但是随着时间的推移，离退休干部逐步进 入高龄期、高发病期，一些现实问题和困难将会不断凸显。调研中， 离退休干部反映较多的问题主要有以下几方面。 (一)少数单位对老干部工作的重要性认识不够。 少数单位存在上