国内外知名企业的绩效管理.pdfVIP

在回顾和盘点 2004 年中国企业人力资源管理工作的现状时，显示出 HR 工作正在面临越 来越大的挑战，为此，国内权威的专业机构中国人力资源开发网于 2004 年 11 月 11 日开 始对人力资源从业者进行了“ 2004 年 HRM 遇到的最大挑战”的调查。调查结果显示：在 参与的 1253 人中，选择绩效管理为最大挑战的有 492 人，占被调查者总数的 39.29% 。 在一片感叹和疑问声中，绩效管理工作似乎变成了 HR 们需要奋斗终生也难以实现完 美的虚幻事业。到底是什么原因让 HR 们产生“完美的虚幻”的感觉呢？我们特收集了一 批国内外知名企业绩效管理的成功案例，希望可以帮助 HR 们做好绩效管理工作。 摩托罗拉：以人为本管绩效 上自总公司 CEO ，下至全球每个公司的普通一员，摩托罗拉对所有员工实行着一套 名为 个人承诺 的绩效管理体系。林财安正是依靠这套绩效管理体系管理着自己的绩效， 他 200