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2021年人力资源服务行业“营改增”难点及应对方案 2021年人力资源服务行业“营改增”难点及应对方案 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年人力资源服务行业“营改增”难点及应对方案 随着社会化分工的细化，越来越多公司选择使用专业的人力资源服务。人力资源服务作为服务业的一种，也纳入了“营改增”的范畴。对于人力资源企业来说，从具体的财务管理工作，到整体的IT系统改造，都将因此次“营改增”而产生深远的变化。 汉特税务通将从人力资源服务行业特点及基本税收政策、销项管理、进项管理以及增值税纳税申报等角度解析“营改增”对人力资源服务行业的挑战和应对方案。 一.人力资源服务行业特点及基本税收政策 人力资源行业的增值税管理有客户数量大、服务种类多、短期合同多、流程及系统复杂、开票需求量大等特点。 人力资源服务行业主要业务涉及比较多的是劳务派遣和人力资源外包服务___种业务模式。 根据国税___《___明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策___》(财税〔___〕___号，以下简称___文件)等文件规定，对于一家企业，从事劳务派遣或者人力资源外包服务，计税方式可以不同，但一类业务只能选择一种计税方式。例如:劳务派遣选择简易计税，不同客户的劳务派遣合同都必须选择简易计税，不能部分客户选择简易计税，