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我国人力资源科技张力现状及其追赶 鹿 立? 摘 要：人力资源强国的一个重要的要素禀赋，在于具有“弹力”较强的人 力资源科技张力结构。先进技术的吸收、推广应用、市场导入以及技术扩散各个 阶段，都需要强大的人力资源科技张力做支撑。近年东亚崛起的许多国家，正是 源于大规模的技术引进以及技术扩散，而其背后是强有力的人力资源科技张力做 支撑。我国目前与许多国家的差距，症结不仅在于人均受教育水平，更重要的是 人力资源科技张力不足。要实现研发人员、科学家和工程师发展水平以及专利成 果发展水平、人才队伍配置结构调整等诸多科技张力的追赶，中国还需要十几年 甚至几十年的时间。 关键词：人力资源 科技张力 追赶 一、引言 人力资源强国的一个重要的要素禀赋，在于具有“弹力”较强的人力资源科技张力结构。张力一词，英文 tension，原是物理学上的一个术语，这一术语后来被许多领域移植用来说明各自领域内存在的相似的现象。此处将“张力”一词用于人才资源科技层面结构的状态，意指在人力资源内部结构中具有的科技扩展的能力。研究人力资源科技张力问题，对从根本上解决科技创新能力问题，意义重大。 就科学技术本身发展周期而言，有学者曾将技术变化的全过程划分为三大阶段：发明、创新和传播。熊彼特（Schumpter,1934）、罗杰斯（Rogers et al.,1991）的“技术扩散传统阶段模型”中又进一步划分为基础研究、应