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PAGE 1 PAGE 1 (矿山安全)人力资源管理员安全生产责任制  1  真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合人力资源管理员安全生产责任制  ?一、是本岗位安全第一责任人，负责本岗位安全生产工作。  ?二、贯彻国家安全生产、劳动保护的法律法规，结合本矿实际，以国家法律法规、行政规章为主线，制定本矿劳动工资涉及安全生产、劳动保护的各项矿规和实施细则，并监督落实。  ?三、依据国家安全生产和劳动法律法规、定额定员标准，实事求是地制定本矿定额、定员计划，确保安全生产和经济效益双赢。  ?四、严格执行国家劳动法律法规，加强对职工的遵章守纪教育。  ?五、各级管理人员在抓好经营管理的同时，严抓安全生产、工程质量，对工程质量不合格、安全管理不到位的单位，有权扣减其中工资、奖金，对不合适在井下工作的人员有权向本矿有关领导建议调换工种。  ?六、协作有关部门依法查处“三违”人员，做处处罚一名，教育一片，罚当其错，惩罚法定、有据。  ?七、依据生产的需要，在确保安全生产的前提下，组织制定统一劳动定额，并监督检查执行状况。  ?八、在确定各区（科）队工资承包基数和定员标准时，必需严格执行《煤矿安全规程》和国家劳动法规，确保安全，保证职工合法权益。  篇2：人力资源科安全生产岗位责任制  1