人员素质测评_01素质测评概论.pptxVIP

第一章 人员素质测评概述;第1节 素质测评的概念、类型与方法第2节 素质测评的作用、原则与组成部分第3节 人员素质测评方案的制定第4节 人员测评与选拔的历史与发展;一、素质的概念、结构与特征 二、人员素质测评的概念 三、测量、测评、测验的关系 四、素质测评与绩效考评的区别 五、素质测评主要类型 六、素质测评常用方法及其评价;1.素质的概念 广义构成：包括身体素质、心理素质在内的全面的素质构成。指一个人所具有的基本条件和基本特征，主要包括感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等。概括起来有：心理、品德、能力、文化和身体这五方面的素质。 狭义构成：只包括与工作绩效相关的岗位胜任素质。;素质的内涵： 素质指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括生理素质与心理素质两个方面 。 ;2.素质的构成（德、才、学、识、体）; 专业技能水平 专业知识范畴 专业经验 ……;（二）素质的特征;二、人员素质测评的概念;10;三、素质测评主要类型;（七）按测评的目的和功用来分;（1）定义：一种以选拔优秀人员为目的的素质测评。 （2）特点： 强调测评的区分功用。 测评标准的刚性最强。 测评过程特别强调客观性。 测评指标具有选择性。 选拔性测评的结果或是分数或是等级。;（3）操作流程;2.配置性测评;（3）操作流程;3.开发性测评;（3）操作流程;4.诊断性测评;（3）操作流程;5.考核性测评;（3）操作流程;四、测量、测评、测验的关系 ;五、素质测评与绩效考评的区别 ;六、素质测评常用方法 ;（一）心理测验;（二）面试 ;（三）评价中心技术;各种方法的比较评价 ;七、正确认识计算机软件测评;第二节 素质测评的作用、原则与组成部分;一、测评的作用;二、测评的原则;三、素质测评的组成部分;三、素质测评的组成部分;三、素质测评的组成部分;三、素质测评的组成部分;三、素质测评的组成部分;三、素质测评的组成部分;第三节 测评实施程序概览;第四节 人员测评与选拔的历史与发展;一、 中国古代人员素质测评选拔的思想与方法 二、 西方人员测评与选拔的发展 三、 当代中国素质测评的发展 ;一、 中国古代人员素质测评选拔的思想与方法;一、 中国古代人员素质测评选拔的思想与方法;2.观察法;3、反馈试探法（问答法）;4、民意考核法;5、其他;（二）中国古代用人 标准;（二）中国古代用人 标准;（三）中国古代性格测试分类;（四）中国古代官吏的考核与选拔;（五）中国古代的测评技术;（五）中国古代的测评技术;（五）中国古代的测评;二、 西方人员测评与选拔的发展;（一）心理测量的产生及发展;（一）心理测量的产生及发展;（一）心理测量的产生及发展;（二）军事上的成功运用;（二）军事上的成功运用;（三）社会、管理上的应用;（三）社会、管理上的应用;（三）社会、管理上的应用;（三）社会、管理上的应用;三、我国人才测评的发展;谢谢！