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企业员工加班管理制度方案 各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及 与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 .调休优先原则： 员工加班后，原则上优先安排调休。加班发生12个月以后，员工确因工作任务 繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班费。 .怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内 的女职工，公司尽量不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳 动和工作）。 二、适用范围 全体员工适用于加班费用报销，但下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享 受加班补偿： （1）管理者或持股者（包括持有分红权、股权、期权等）。 （2）参与销售提成制度的各类人员。 （3）临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已 包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。 三、加班认定 .当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班: (1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的; (2)发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； (3)为完成公司下达的紧急任务的。 .周六周日算公休日加班，国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、 中秋、十一)加班算节假日加班。 .值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗 或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有