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公务员面试指导：人际题如何答出个性化 人际交往的意识与技巧是公务员面试过程中考察频率较高的一类题型，这类题目答题往往简单陷入套路化、模板化。因此，能否答出亮点、答出共性就成了高分的关键。今日我就来共享一下如何将人际题答出共性化。  一、情感共性化  不同的题干所描述的场景是不同的，部分考生在答题中缺少心情起伏，很难引起考官共鸣。因此我们需要依据不同的情景，将个人情感带入场景。  (一)融入个人的感受。有的场景比较严厉 ，比如领导当众批判了你，答“我会接受领导的批判，并予以改正”就显得过于空洞，缺乏情景感。可以融入个人情感“面对领导的批判，当时我可能会有一些失落和尴尬，但是这也让我准时熟悉到了问题的严峻性，以后我会更加严谨的处理全部工作”。  (二)利用语气表现心情。比如你和老王共同完成一项工作，但同事老王不情愿协作你。此时可以转化虚心风格，“遇到题目中这种状况，说明我日常工作中可能忽视了和老王的沟通沟通，所以我要真诚的去请教老王的看法和意见”，答题过程中表述语气仔细谦逊，增加代入感，让考官觉得你融入了情景。  二、内容共性化  (一)答题要详细。解决问题时要避开“假大空”等概括性套话，如相关工作、不断努力等。要说明如何努力，可以用“在今后的工作中，我会先从收发文件做起，一点一滴，踏实做事。在完成本职工作之余，多关心同事做一些力所能及的事。遇到工作中的难题