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PGE \* MERGEFORMT PGE \* MERGEFORMT 1 基于关键绩效指标的绩效治理研究以 本文通过对烟草工业公司人力资源治理全面分析的基础上，借助相关的研究方法和工具，探究一套科学、有效、合理的绩效治理模式，为如何提升烟草企业的人力资源治理水平提供科学依据，全面提升企业的绩效治理水平，为企业事业的进展提供很好的人力优势。 XX：1001-828X（20XX）030-0000-01  企业在不断的进展过程中，人力资源治理已成重要的内容，如果说企业和企业之间的竞争是产品和服务，不如说是人才的竞争。有了好的员工，好的人力资源治理体系，企业才能很好的实现既定的目标，实现利润。绩效治理在评价、考核、激励员工，提高企业的综合竞争力以及充分激发企业的活力起到了非常关键的作用。  一、研究背景  国有企业作为我国经济的重要组成部分，已发挥了非常重要的作用，如今随着加入WTO的不断深入，内外部环境的复杂，全球经济的速度放缓等影响，很多企业处于进展放缓的常态化。烟草行业作为我国的纳税大户，为地方经济、社会的进展做了很大的贡献。由于烟草的特别身份，不利新闻也诸见报端，天价烟时间、有毒性过滤嘴、危害健康等，社会舆论关注度不减。在此基础上整个行业经历了很大的改革，现代的人力资源治理理念不断引入，提高了企业的活力，增强了竞争力，同时，不断