联合利华的企业文化.pdfVIP

精心整理 联合利华之所以变得越来越大是因为不断地企业兼并及多元化经营。当然 ,联合利华的企业文化也 是企业发展壮大主要原因之一。 联合利华和宝洁是世界级有影响的食品、 消费品、 个人护理品企业 集团 ,在全球有广泛的市场及品牌影响力 ,两大企业巨头的竞争也是无处不在。 联合利华作为一个成功的多元化跨国企业， 它的品牌涵盖了食品、 个人护理、 家庭护理以及饮食策 划等方面，其产品已经深入到了千家万户，正如我们所说“有家就有联合利华” 。 我认为联合利华的企业文化重视的是多样性 （diversity ）和团队精神， 不太喜欢太 aggressive的人， 所以大家一定要强调自己的团队合作精神。 我们重视员工， 诸如他们的专业技能， 他们是否劳休平 衡，他们能否平等付出等等。 我们的公司通过员工而发展。 因此我们尽全力使我们全世界的员工与公司结合在一起， 他们的愿望 就是公司发展的方向。 我们希望为有工作激情，并且为人正直的人才提供最好的工作机会。 联合利华的企业文化： 每天，在全世界， 人们都会接触到联合利华的产品。 我们的品牌受到各地的消费者的信赖，我们已 成长为全世界最成功的日用消费品的生产商之一。 事实上，每天有 1 亿 5 千万人次选用联合利华的 产品。 当您打开冰箱，或进入卫生间， 您至少会看到一到两件我们的知名产品。 我们开发，上市的产品为 您的每一餐增添美味、使您的房间干净透亮，一尘不染。 人们的生活快速变化。当我们的生活、 工作方式发生变化， 我们的需求与品位也随之改变。联合利 华的目标是改善人们的日常生活，所以我们不断开发新产品，改进原有的产品，并创造更好， 更高 效的工作方式。 我们有许多深受全世界欢迎的品牌， 以及一系列着名的地区性品牌。 这种品牌的多样性源于我们的 2 个优势： 深深扎根于当地市场，掌握地区文化的第一手资料。 将世界一流的企业管理理念应用于全球，更好的为世界各地的消费者服务。 我们以业绩与生产力作为企业的重心， 鼓励员工在实践中创新， 并要求他们对所服务的社区负有强 烈的责任感。经济效益并不是衡量成功的唯一标准，对我们来说，奋斗的过程也是同等重要。 我们 工作努力，注重诚信，尊重员工，尊敬顾客，同时关心周围的环境。 联合利华集团是由荷兰 MargrineUnie 人造奶油公司和英国 LeverBrothers 香皂公司于 1929年合并 而成。总部设于荷兰鹿特丹和英国伦敦，分别负责食品及洗剂用品事业的经营。在全球 75 个国家 设有庞大事业网络， 拥有 500 家子公司， 员工总数近 30 万人，是全球第二大消费用品制造商 , 年营 业额超过美金 400 亿元 , 是全世界获利最佳的公司之一。 精心整理 早在二十世纪三十年代， 联合利华的前身利华兄弟公司在上海投资开设的中国肥皂有限公司生产的 “力士”香皂、“伞”牌肥皂等产品因品质优良成为中国市场的畅销货。 1986 年联合利华重返上 海，第一家合资企业上海利华有限公司继续生产“力士”香皂。 限于当时的生活水平，使用“力士” 香皂被年轻人视作“开放”、“时尚”的象征。至今“力士”是中国销量第一的香皂。 上海利华有限公司自 1987 年 12 月正式投产以来， 企业规模不断扩大， 产品品种年年增加， 经 济效益日益提高。 产品品种从初期单一的力士香皂２种规格发展到