原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
管理部安全生产职责
管理部安全生产职责之相关制度和职责，1、行政管理作业:遵守岗位职责,负责全体人员的“安全生产责任书”及“职业病危害告知书”的签订及收集。2、人事招聘及录用作业:为公司招聘、选拔、储备、培养符合公司不同岗位要求的各种人...
1、 行政管理作业:遵守岗位职责,负责全体人员的“安全生产责任书”及“职业病危害告知书”的签订及收集。
2、 人事招聘及录用作业:为公司招聘、选拔、储备、培养符合公司不同岗位要求的各种人才。
3、 组织员工的培训,培训的目的在于提供员工在知识、技能和态度三方面的学习与进步,员工培训的内容必须与企业的战略目标、员工的职位特点相适应。员工培训应体现广泛性、层次性和实用性等特点,培训对象和内容可作如下区分:
3.1对新进员工进行三级安全教育。
3.2对技术人员、管理人员进行专业知识、管理知识的培训;
3.3委外培训,根据政府监管部门及相关行业要求,委派员工到指定地点培训,取得相关执业资格。
4、 对下属班组地磅室、中控室、食堂的日常工作有监督、管理、考评职责。
5、 建立员工培训档案,制订并落实培训计划,确保人员培训合格、执证上岗。
6、 负责公司相关制度、部门职能及岗位职责的制订、汇总、修订
7、 随时掌握员工思想动态,合理处理劳动关系,控制人员流失率。
8、 对所有涉及人事档案、行政审批、证照资料、检定报告、应急预案、评估报告等台帐资料进行分类归档整理,存放于指定地点,妥善保管,有借阅登记,确保公司机密不外漏。
9、 建立职工健康档案,安排新入职员工体检及在职员工年度体检,对员工健康状况进行跟踪记录。
10、 负责对供应厂商、承包商、施工单位资质审查,确保特殊作业人员执证上岗
前台文员岗位职责 前台文员工作职责 物业客服工作职责
销售客服工作职责 电话客服工作职责 银行客户经理职责
【管理部安全生产职责】
文档评论（0）