实习生考核表.docVIP

实习生考核方案 总则 考核目的 考核实习生在实习期内的表现以及与公司之间的相互适应程度。 对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。 考核意义 考核的意义不在于淘汰、而在于检测和反馈，留下最适合公司的称职员工 通过考核，让实习生认识自己的不足之处，明确转正之后的工作目标和前进方向 考核范围：本考核方案针对所有新入职实习生。 考核内容 日常行为：主要从出勤、公司制度及规范的遵守两个方面来考核 工作能力：主要从学习能力、工作效率、工作质量三个方面来考核 工作态度：主要从服从性、积极性、责任心、团队协作四个方面来考核 实习报告：实习生每周上交一篇实习报告，可以是对自己实习的总结，也可以对工作提出有建设性的建议。 以上考核内容均有各部门负责人负责考核，新员工到公司报到后，先对其进行新员工入职培训，让其了解公司对新员工的考核方案。 考核周期 以一周作为一个考核周期，每天考核工作情况。 一个月进行一次考核总结。 考核结果应用 A、作为岗位选拔和配置的依据。 B、计入个人发展档案，为制定职业生涯发展规划提供依据。 C、考核不过关的员工，公司将予以转岗，没有合适岗位的，将进行辞退。 D、考核结果应用标准： 序号 得分 65及以下 65－70 70－80 80－90 95及以上 备注 1 类别 每月考核一次，每周执行考核结果，由项目组长以及培训人员共同打分。 2 考核应用 辞退 考察 考察 留用 留用 实习生考核表 考核月份： 5月 考核内容：培训学习 序号 考核项目 考核明细 分值 评分标准 事实备注 甲1 甲2 甲3 甲4 额外加分 得分 一级（100%） 二级（80%） 三级（60%） 四级（0%） 1 日常行为 出勤 5 全勤 请假或迟到早退1次/月 请假或迟到早退3次/月以内 有旷工行为 5 5 5 5 2 制度遵守 5 严格遵守各项规章制度 违规1次，无严重后果 违规3次，无严重后果 经常违规，或造成严重后果 5 5 5 5 3 工作能力 学习能力 30 有学习意识和计划，对新知识能很快学会 注重学习，同样错误不重复犯 被动学习，新知识接收缓慢 无学习意识 25 30 25 25 4 工作效率 10 能提前完成交代的任务 在规定事件内能完成任务 基本能完成任务 不能完成任务 10 10 10 10 5 工作质量 5 超越预期效果 符合工作要求 基本符合工作要求 不符合要求 5 4 4 5 6 回答问题情况 5 全部答对 答对3个 答对1~2个 没有答对 5 5 5 5 6 工作态度 服从性 20 严格服从安排并高质完成工作 服从安排，较好完成工作 基本服从安排，但带有情绪，工作不积极 不服从安排 20 20 20 20 7 积极性 5 非常积极，主动请求额外任务 积极，能接受额外任务 积极性一般，不能有额外任务 工作不积极、拖拉 4 5 5 4 8 责任心 5 责任心强，能保质保量完成工作 责任心较强，无出错现象 有责任心，偶尔疏忽但及时补救 无责任心，工作中屡犯错误 5 5 5 5 10 实习报告 实习总结 5 能作出总结，并提出可执行性建议 能作出实习总结 基本能作出实习总结 不能作出实习总结 5 5 5 5 考评人评价备注： 89 94 89 89 被考评人签名：