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PAGE PAGE 1 党校早操简报 1.三严三实专题党课实行什么方法上的简报 组织一次“专题党课”和专题学习研讨会。  大队领导及班子成员结合大队实际讲一次专题党课，紧扣“三严三实”要求，紧密联系党员民警的思想、工作、生活和作风实际，讲清晰“三严三实”的严重意义和丰富内涵，讲清晰“不严不实”的详细表现和严峻危害，讲清晰“三严三实”的实践要求，切实发挥好领导干部带学促学作用。要求大队民警通过个人自学、集体学习等方式，党章和党的纪律规定，仔细撰写触动思想心灵的党性分析材料，真正达到“坚持真理、修正错误、统一意志、增进团结”的目的。  坚持以上率下，强化组织领导。领导干部坚持以身作则。  当标杆、作表率，一级抓一级，一级带一级。要带头讲好党课、带头查找问题、带头开展批判和自我批判、带头整改落实，构成上级做给下级看、上级带着下级干、上级示范下级的良好局面。  首先要落实领导职责大队领导在抓好个人的学习训练，充分发挥模范带头作用，组织好本单位的专题训练，确保全体推动。要把专题训练活动开展状况作为履行党建主体责任的重要任务，作为党建工作述职评议考核的重要内容，推动专题训练各项任务要求落到实。  其次，深化调研思索，超前讨论谋划，加强协调指点，准时把握状况，发觉问题，提出推动落实的详细措施和建议，推动专题训练全面融入公安交通管理重点工作，大队领导开展专题督导检查，对搞形式、走过场、组织不力、效果不好的，要严厉?批判、严厉?问责。 注意宣扬引导。  大队充分利用各种形式宣扬 “三严三实”专题训练活动，通过活动简报、工作动态等形式准时宣扬开展活动意义、阅历和工作成效。充分利用报刊、微博、互联网等多种媒体，大力宣扬专题训练活动的进展、成效、阅历和做法。  充分发挥先进典型的示范作用，准时发觉、挖掘叫得响、立得住、群众公认的为民务实清廉先进典型，用身边事训练身边人，营造深厚氛围。 2.党支部党支部学习怎样做一名合格的共产党员简报 一、党员队伍中存在的一些差距和问题 可以总结为“三不高”、“三不强”、“三缺失”。  先说“三不高”。一是觉悟不高。  体现在我们身上就是没有 充分熟悉到本人担当的职责和责任的重要性，对工作缺乏应有的责任心和剧烈的内在动力，有些干部把责任当包袱，工作稍有困难，就说没有方法或者就是提要求、讲条件。 二是工作标准不高。  干工作虚与应付，领导布置到哪里就干到哪里，甚至自动降低工作标准，非常的工作牵强干到八分就很不错了。三是效率不高。  接到一次任务，不是雷厉风行，快马加鞭，想尽方法去完成，而是拖拖拉拉，非要领导去催、去推，才能有效果。否则，有的工作就拖到最终没了回音，不了了之，领导气的不问了，还以为是领导记性不好遗忘了。  再来说“三不强”。一是工作自动性不强。  工作中等靠思想严峻，推推动动，拨拨转转，有的甚至推也不动，拨也不转。虽然我们讲工作不分分内格外，有的干部对分工之外的工作从思想上根本就不接受。  二是自动性不强。干事情虎头蛇尾，缺乏一抓究竟的狠劲和韧劲。  刚开头，工作热忱很高，随着时间推移，就疲了，消失惰性，工作一般化的现象就表现出来。三是制造性不强。  制造性开展工作，就是围绕“干成事，不出事，有特色”这个结果，千方百计把工作完成，而不是凭热忱去干事，头脑一热，不计后果，前面干事，后面后遗症一大堆。 我们的文物库房项目就很典型。  最终，再说说“三缺失”现象。一是荣誉感缺失。  一些干部对本人担当的职责，对单位的进展缺乏最少的荣誉感。当面一套，背后一套，在他那里完全没有隐秘可言，刚晓得一点事情就当作旧事宣扬，生怕别人不晓得。  更有甚者，生怕天下不乱，有意煽风点火，鼓动上访，没有一点集体荣誉感。二是自信念缺失。  接到一项任务，本人先打退堂鼓，刚接到一件事，就给领导说，这事以前没办成，现在办能不能办成，要办不成怎样办？一听就没有底气，原来能办成的事，效果也会大打折扣。所以，遇到工作首先想的都是办不成事的客观或客观理由，其实质就是自信念不足。  三是集体观念缺失。一些干部参加集体活动不乐观，不自动，出工不出力，个别的甚至连工也不想出，似乎本人不干活就比别人强。  二、怎样做一个合格党员 （一）以党章党规为标准做人 1。 做一个自信的人。  自信是人干事创业的动力。做人有困 惑，做事有逆境，这很正常，顺境更能熬炼人，面对波折，方法总比困难多，只需有信念，没有干不成的事。  别人干不成的事你能干成，别人干不好的事你能干好，这就是本领，这就是执行力。 2。  做一个内心和谐的人。就是常怀感恩之心，正确对待组织，正确对