关于求职信的点睛要素.docxVIP

来源网络，搜集整理，仅供参考学习 来源网络，搜集整理，仅供参考学习 PAGE # 关于求职信的点睛要素 在求职信的开头一定要开门见山的写明你对公司 有兴趣并想担 任他们空缺的职位 , 以及你是如何得知该职位 的招聘信息的 . 这样会 使你的求职信显得有针性和条理性 , 同时使人事部对你产生好感， 以 下是橙子整理的关于求职信的点睛要素，供大家参阅。 求职信撰写要诀 1、投对人。求职信最好是写给那些能够做决定性的人，一般简 历筛选是HR?理或者HR自己做的，但是最终能够决定你去留的还是 你应聘的那个岗位的直接负责人。 所以， 求职信最好能够针对负责人 来写，发给最直接的那个人。 2、开篇引人。求职信本来就容易让人产生视觉疲劳或者大家都 认为求职信都那个样子， 都是推销自己的。 如何让求职信一开篇就吸 引人， 这个需要细细去分析， 既是推销自己， 又不让人感觉你在推销。 3、求职信重点。求职信的重点应该是你对公司的价值，你能为 公司做些什么， 而不是你需要公司给与你什么。 很多求职者的求职信 写得感觉好像在求人家给与他工作， 这样反而降低了自身的价值， 不 易得到采用。 4、面试要求。很多求职者求职信或者简历发送之后就一直在被 动的等消息，这是最低效率的一种做法。正确的做法是，你主动要求 面试机会，你的勇气说不定能够打动 HR的心。然后，求职信发出去 后一定要注意追踪，追踪不是骚扰，而是有目的，有计划的，最终目 的只有一个，那就是要获取面试机会。 求职信简单有条理即可 求职信其实说到底不就是一个简短的介绍吗 ?所以关于求职信的 格式大家根本就没有必要去寻找过于精美的模板。 本来一个相当明了 的东西可能因为加上了过于复杂的模板反倒是呈现出一种非常复杂 的样子。 也就是说简历当中的求职信简洁并且具有条理性即可， 不用也最 好不要去寻找固定的模板。 我们做简历可以寻找相应简历模板， 如此 可以增加简历的专业性， 并且更加符合行业的具体需要。 但是求职信 本来就那么几句话而已， 你要是为了这么几句话的东西将其布置太复 杂， 对方反而会觉得你太过于形式主义而不注重实际性。 好比我们用 一个封面和底封将一张纸夹住一样， 而这张纸的内容不过才那么一百 字不到而已，这不是显得小题大做吗 ?不需要花时间的东西你却花费 过多， 这不是反映自己是一个用心的人， 而主要反映出自己是一个做 事无效率而且不知轻重的人。 在这里顺便也提醒下求职者的简历千万别做成画册那样， 就是将 简历正文夹在画册外框之内， 这不叫做别出心裁显示自己的特别， 而 叫做浪费别人时间， 弄些无意义的事情来。 企业最注重的就是做事效 率高的人， 所以人事处在招聘人的时候会好好考虑这个要点， 如果招 来的人做事缓慢会对工作进度产生较大的影响。 因此简历求职信也必 须遵循效率这个基本规则， 按照一定条理性逐一说明自己的优势等情 况，总指数最好不要超过 150 字。 求职信中如何展示自己 以“情”感人： “感人心者，莫先乎情” （ 白居易《与元九书》 ） 。 “文者情之著也，情不婵嫣则文敝” （袁枚《余贤村太守诗序》 ） 。写 求职信 也同样要讲究感情色彩，语言有情，会更有助于交流思想、 传递信息、感化对方。 人际关系是人与人之间情感的凝结。 人都是有情感意志的， 在人 们的相互过程中，由于相互了解和帮助，使双方形成某种感情，我们 常用“远” 、 “近” 、 “亲” 、 “疏”来形容人情就是指人际之间的感情， 其表现形式有以血缘为基础的家庭式情感， 有以志向或义气为基础的 朋友式情感， 有以地缘为基础的邻里和老乡式的情感， 还有以利益为 基础的互惠式情感。 人情并不是完全消极的东西， 在人际交往活动中， 人们相互宽容、 相互谅解、 自愿以对方和利益的需要出发考虑一些问 题，并能为对方作出一定牺牲，使关系保持和谐、发展下去，都是感 情在起作用。 那么 求职信 怎样做到以“情”感人呢 ?方法是多种多样的，关 键在于摸透对方的心理， 然后根据你与对方的关系， 采取相对应的对 策。 如果对方单位在你的家乡， 你可以充分表达为建设家乡而贡献自 己的聪明才智的志向 ; 如果对方单位在贫困地区，你就要充分表达为 改变贫困地区面貌而奋斗的决心 ; 如果是教学单位，你就要充分表达 你想当一名人民教师的愿望 ; 如果你是通过亲戚、朋友、熟人联系工 作单位，你就要动之以情，引起对方共同的情感、共同的友谊、共同 的理想、共同的兴趣、共同的爱好的美好回忆等等。总之，你要设法 引起对方的共鸣或者得到对方的同情， 这样对方会自动地伸出友谊之 手，给你以无私的帮助。 “以诚动人” ：在科学史上，法拉弟之所以能成为名震全球的科 学家，就得益于截维写的别具一格的“求职信” 。戴维 (1788-1829) 是十九世纪