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面试题：“你的职业规划是什么？”
2021-12-06
在面试过程中,大多数人都会患病这样的问题：“你将来的职业规划是什么？”
当面试官以此问题向你发问的时候，前面n个坑已经挖好，回答机灵会大大加分，而答案“错误”，你此次的面试之旅也就随之终结啦。
所谓“知己知彼，百战百胜。”要想晓得怎样回复更合适，首先应当晓得面试官这么问，是为了考核什么？
一般来说，面试官提问的真实意图，最核心的关注点有三个：
1.自我认知。你对本人能否了解？了解得足够充分靠谱吗? 这其实是在调查求职者能否对本身有一个清楚的分析和定位，包括爱好、优势、技能、进展方向等。
2.动机和价值观。你能否能接受“我们并不肯定能给你公正的职业进展机会”这个现实？
3.组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年？
这个问题其实也在调查面试者的临场反应力量、言语组织力量、思维规律力量等。所以在回答时候，肯定要分点回答（规律清楚）：
1、自我生疏
2、工作方面
3、学习方面
4、进阶方面
在了解面试官心理形态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：
1、工作方面：假如能够有幸入职到贵公司，我期望本人3年内能够扎根本人的岗位职责，努力做好技能提升和学习，让本人在3年内成为团队中最精彩的Java专业人才之一。当然，肯定是不拖后腿的那种。
2、学习方面：将来3年内，我将在本人Java专业领域不断学习，努力让本人能够成为岗位中独当一面的人才。在婚配公司进展的前提下，做到专业深耕。
3、进阶方面：从小公司来到我们这样一个大的平台施展自我，期望能够向四周优秀的同事们学习，通过追逐他们，让本人成为一个愈加专业的职场人，我觉得这是难得的一次机会。假如非要问职位进展预期，我觉得职位和薪酬都是水提升后的自然结果，公司自然会考虑到的。因而，不管是带团队还是做项目，一切都是力量效益下水到渠成的事情。当然，在此之前，我更考虑的是如何扎根在这，成长起来，让本人更有影响力。
总之：好的回答是，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你的稳定性（3-5年内不会轻易辞职，遇到不如意的地方也能平和对待，不会一言不合就交信）。同时要切合实际，切忌好高骛远。
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