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PAGE PAGE 1 行政部部长岗位职责任职要求 行政部部长岗位职责 职责描述: 一、 综合协调。统筹制订行政管理规章制度,承担组织承办公司级会议、对外接待、对外宣传、来信来访和前台管理、管理党支部和工会、对接各分子公司行政管理工作。 二、 文印档案管理。 三、 办公设施及固定资产管理。统筹管理办公室及办公设备、固定资产、仓库、水电、消防、安全、清洁、办公5S等工作。 四、 后勤管理。统筹管理行政类供应商、车辆、宿舍、食堂、花卉养护、差旅等。 五、 其它方面。统筹管理考勤、办公纪律、年度体检、员工福利、专利、商标等知识产权。 任职要求: (一)具有全日制统招本科以上学历; (二)30周岁以上,5年以上工作经历,管理岗2年以上工作经验; (三)熟悉公司管理流程、对行政管理有一定的思路,熟练运用办公软件; (四)具备较强的统筹能力、服务意识、诚实正直、沟通协调、抗压能力。 行政部部长岗位 篇2：人事行政部长岗位职责任职要求 人事行政部长岗位职责 人事行政部长 对公司的整体人力资源部门负责,对公司的总体行政工作负责,对招聘和培训模块有很强的专业性和推动力1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。 3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。 4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。 5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。 6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。 对公司的整体人力资源部门负责,对公司的总体行政工作负责,对招聘和培训模块有很强的专业性和推动力1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。 3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。 4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。 5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。 6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。 人事行政部长岗位 篇3：人事行政部部长岗位职责任职要求 人事行政部部长岗位职责 岗位职责: 人力资源管理: 1.根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置; 2.建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规; 3.组织招聘工作,为公司招聘发展需要的高素质人才; 4.根据公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系; 5.建立公司培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水平和人员素质; 6.其他日常的人力资源管理工作。 行政管理: 1.负责公司办公环境管理工作,创造良好的工作环境; 2.负责公司车辆管理,包括驾驶员调派、车辆费用审核和控制; 3.负责公司安全生产及消防安全管理工作; 4.负责公司会务管理,参与组织公司接待活动; 5.公司企业文件建设工作; 6.公司档案管理工作; 7.公司后勤管理,包括职工宿舍、招待所、职工食堂。 任职资格: 1.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 2.能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神; 3.熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策; 4.年龄在32-40岁,有政府资源者优先。 其他说明 待遇福利:待遇面议,五险一金,公司提供食宿。 微信 人事行政部部长岗位 篇4：行政部长助理岗位职责任职要求 行政部长助理岗位职责 职责描述: 1、集团公司销售统计 ; 2、协助部长对客户询价资料与技术部沟通、收集、核算等; 3、营销管理部日常订单跟踪; 任职要求: 1、有工作经验二年以上; 2、有基本财务知识; 3、熟练操作电脑 注:该岗位作为公司营业管理部长培养 行政部长助理岗位 【行政部部长岗位职责任职要求】